Профсоюз — коллективная сила!

Разница в зарплате медработников с одинаковыми компетенциями и выполняющих одну и ту же работу обескровливает отдельные регионы и служит причиной кадрового голода. Если стандарты оказания медпомощи единые, значит зарплаты тех, кто оказывает эту помощь тоже должны быть одинаковыми

Сплотиться ради общей победы — это главный профсоюзный принцип. Соглашение о взаимодействии с нашими профсоюзными коллегами в Донбассе поможет объединить усилия для решения насущных проблем работников отрасли здравоохранения

Развивая наставничество, мы инвестируем в молодых медработников, а значит, создаём условия для развития квалифицированных, конкурентоспособных кадров

Все особенности труда и трудового процесса у медицинских работников должны быть обязательно учтены при СОУТ. Контроль за соблюдением требований законодательства в области охраны труда — залог сохранения жизни и здоровья!

У врача при окладе в 8 тысяч рублей с надбавками и стимулирующими выплатами получается 20-22 тысячи. Но они работают на две ставки, не вылезая из больниц. Шесть лет обучения, огромная ответственность за жизнь пациентов, и за все это около 50 тысяч рублей!

Необходимо постоянно быть в курсе всех перемен, занимать активную позицию, добиваться недопустимости нарушения прав члена Профсоюза – главной фигуры, участвующей в оказании качественной медицинской помощи населению.

Информация сегодня не просто формирует имидж Профсоюза, а позволяет работнику осознанно выбирать Профсоюз и участвовать в его деятельности.

Сегодня решение вопросов, касающихся трудовых и социальных прав работников возможно только в условиях социального партнерства и профессиональной солидарности.

Внедрение успешных решений и представление их в широком формате должно реализоваться не только на региональном, но и на федеральном уровне.

Медицинские работники отрасли ждут реальных действий от органов власти по повышению оплаты их труда. Сегодня. Сейчас.

Про настроение у большинства медиков лучше не говорить – и так все ясно, а тут еще приостановка страховых гарантий и социальной выплаты, которые были одинаковы по всей стране.

Отмена единых «ковидных» выплат при разнице в окладах по регионам приведет к возрастанию социальной напряженности.

Когда растет социальная напряженность в медицинских организациях, вызванная снижением уровня заработной платы и отсутствием ее индексации, мы должны не откладывать этот вопрос в долгий ящик, а незамедлительно решать проблему.

…считаю, что в сложившейся обстановке к 2025 году не останется медицинских работников и работать будет просто некому.

Человек имеет право работать в нормальных условиях, иметь равную зарплату за один и тот же труд вне зависимости от его территориального расположения, будь то Москва, Тюмень или Калининград.

Дети Донбасса имеют право на мирную и счастливую жизнь, поэтому Профсоюз старается им помочь и делать все, что в его силах. Помощь – это не обязательно деньги, это внимание, доброе отношение и способность совершать хорошие поступки здесь и сейчас, не откладывая на потом.

Ежедневная и непростая работа профсоюзных активистов направлена служению одной благородной цели – борьбе за достойный труд.

Развитие профессионального выгорания у медицинских работников может привести к негативным последствиям как для самого медицинского работника, так и для пациентов. Поэтому снижается качество не только профессиональных манипуляций, но и ухудшается психологический контакт с пациентом.
Нашим рескомом проводится целая серия программ, чтобы этого избежать.

У медицинских работников поистине добрые и отважные сердца! Сибиряки не только отправляют гуманитарные посылки жителям ДНР и ЛНР, но и активно записываются добровольцами для выездных медицинских бригад в народные республики.

Каждый руководитель должен понимать: если специальная оценка условий труда проходит необъективно, без учета неустранимых в деятельности медработников факторов – это нарушение законодательства!

Одна из основных тенденций современной жизни - цифровизация. Профсоюз должен быть гибким, мобильным и постоянно увеличивать точки контакта не только с членами Профсоюза, но также с руководителями медицинских организаций и с органами власти

В наших планах на ближайшие годы - повышать эффективность работы профсоюза, а она в значительной степени зависит от профессионального уровня профсоюзных кадров и актива, качества их подготовки, авторитета председателя профсоюзной организации и его команды, которые должны обладать, прежде всего, профессионализмом и ответственностью. Также надо стремиться к тому, чтобы  профсоюз был привлекательным для молодежи

Наши работники должны приходить на работу здоровыми и здоровыми возвращаться в свои семьи. Чтобы этого добиться, Профсоюз принимает решения, направленные на снижение травматизма, сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение безопасности труда

Цифровизация нашей работы определяет не только эффективность информационных ресурсов, но и конкурентоспособность всего Профсоюза, его региональных организаций и каждой конкретной первички.

Мир стремительно меняется и переходит от аналогового к цифровому, поэтому для Профсоюза важно, чтобы наши члены смогли вписаться в новый технологический ландшафт. Главная задача сегодня — выстроить систему, которая позволит оперативно и уверенно доводить важную информацию до каждого члена Профсоюза, а также иметь возможность обратной связи с ними

Профсоюз прислушивается к мнению каждой стороны соцпартнерства и требует к себе такого же внимания. Только поступая соответствующим образом, общество, профсоюзы и государство смогут эффективно взаимодействовать, а социальное партнёрство будет успешным и выгодным для всех