В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены правила установления системы премирования
с 1 сентября 2025 статья 135 ТК РФ будет дополнена положениями о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются:
•виды премий;
•размеры премий;
•сроки выплат;
•основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте о премировании работодатель вправе предусмотреть, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 %.
Работодателю необходимо соблюсти порядок учёта мнения указанного органа при утверждении условий депремирования (ст. 372 ТК РФ).
