В Нуримановской ЦРБ подписан новый коллективный договор, определивший условия труда и оплаты для 275 работников.
Коллективные переговоры и обсуждение деталей документа длились несколько месяцев. Как рассказала председатель профсоюзной организации больницы Алиса Сабирова, проект договора был размещён для ознакомления в открытом доступе, и каждый сотрудник мог внести свои предложения.
Что нового внесли в коллективный договор? Дифференцированы доплаты за ночные дежурства: компенсация теперь составляет от 20% до 50%, в зависимости от отделения.
Сохранены дополнительные 14 дней отпуска для участковой службы, а также все существующие компенсации за работу во вредных условиях. По словам технического инспектора труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Элины Смирновой, в коллективный договор внесены дополнения по дистанционным работникам. Создаются комфортные рабочие места с соответствующими условиями.
Главный врач больницы Салават Гайсин поддержал предложение о включении в коллективный договор пункта, предоставляющего родителям первоклассников Ноплачиваемый выходной 1 сентября.
- Новый коллективный договор будет действовать три года, он сбалансирован и максимально отвечает интересам сотрудников при имеющихся финансовых возможностях. Наша задача — сплочение коллектива, который в последние годы значительно обновился», — резюмировала председатель профкома Алиса Сабирова.
- На администрацию больницы новый коллективный договор накладывает дополнительные финансовые обязательства, но здоровая атмосфера в коллективе, чувство социальной защищенности работников – это тот ресурс, который нельзя переоценить и посчитать в рублях, - отмечает главный врач Нуримановской больницы Салават Гайсин.
На фото: Элина Смирнова, технический инспектор труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения вместе с председателем профсоюзной организации Нуримановской ЦРБ Алиса Сабирова с новым коллективным договором. Нарушения прав работников не допущено.
