В Кигинской центральной районной больнице подписан новый коллективный договор на 2026–2029 годы. Документ, подписанный главным врачом и председателем первичной профсоюзной организации, не только сохранил действующие трудовые гарантии, но и расширил меры социальной поддержки работников. Контроль за его исполнением будет проводиться дважды в год на общих собраниях трудового коллектива.
Особое внимание в новом коллективном договоре уделено молодым специалистам. Выпускникам медицинских вузов и колледжей в течение первых трех лет работы устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5 процентов к должностному окладу. Кроме того, для опытных работников, сопровождающих молодых коллег в период адаптации, предусмотрена доплата за наставничество — не менее 15 процентов.
Как отмечает председатель первичной профсоюзной организации Раушания Тамендарова, закрепить меры поддержки в коллективном договоре было принципиальной задачей.
«Сегодня недостаточно просто принять молодого специалиста на работу. Необходимо создать условия, чтобы он захотел остаться. Поэтому в коллективном договоре мы предусмотрели дополнительные гарантии для молодых работников, а также поддержку наставников, которые помогают им быстрее освоиться в профессии. Это вклад в будущее нашей больницы», — говорит председатель профкома.
Важной составляющей социальной политики учреждения остается обеспечение жильем медиков. Прямо на территории больницы обустроено общежитие для сотрудников – в прошлом здание стационара сегодня находящееся на балансе муниципалитета. Это 24 благоустроенные 1-3 комнатные квартиры. Жилье предоставляется прежде всего приезжим и молодым специалистам, которые нуждаются в улучшении жилищных условий.
«Мы стараемся, чтобы ни один молодой врач, приехавший работать в район, не остался без крыши над головой. Если специалист приезжает по целевому направлению или испытывает потребность в жилье, совместно с муниципалитетом находим возможность предоставить квартиру. Для молодых медиков это серьезная поддержка в начале профессионального пути», — отмечает Раушания Тамендарова.
Новый коллективный договор также предусматривает дополнительные гарантии для семей с детьми, единовременную материальную помощь при рождении ребенка, регистрации брака и в других жизненных ситуациях, выплаты при выходе на пенсию, сохранение сельских надбавок, дополнительные меры по охране труда, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и прохождению диспансеризации.
«Из 308 сотрудников больницы, за работу во вредных условиях труда доплаты и дополнительный отпуск от 7 до 21 дня получают 181 сотрудник. В том числе гарантии действуют для уборщиков психиатрического отделения и водителей неотложной помощи», — отметила специалист по охране труда Кигинской ЦРБ Лейла Султанова.
Как подчеркивают в профсоюзной организации, сам факт заключения коллективного договора — результат последовательной работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников. Именно коллективный договор позволяет закрепить дополнительные льготы и гарантии, которые выходят за рамки норм трудового законодательства и делают работу в медицинской организации более стабильной и привлекательной.
