На совещании в Дагестане своими наработками поделились представители органов управления здравоохранением и организаций Профсоюза в ЮФО и СКФО. В выступлениях прозвучали оценка текущей ситуации в регионах, успешные решения и сложности при реализации новых подходов к структуре заработной платы.
В Адыгее постоянное сотрудничество Профсоюза и Минздрава республики позволило в 2024 году заключить новое отраслевое соглашение. Здесь действует широкий пакет дополнительных мер поддержки: выплаты по программам наставничества, компенсации транспортных расходов, поддержка молодых специалистов, помощь при ипотечном кредитовании. Наряду с этим продолжается работа по доведению доли окладов до установленного уровня.
Краснодарский край применяет собственную отработанную систему регулирования оплаты труда. В крае закреплён нормативный порядок формирования окладов с обязательной разницей между квалификационными группами не менее 3 процентов. Введены стимулирующие выплаты за наставничество от 5 до 10 тысяч рублей. По итогам первого квартала 2025 года доля окладов в заработной плате медработников составляет около 55%.
Северная Осетия продолжает работу по выравниванию структуры заработной платы. В амбулаторно-поликлинических учреждениях оклады увеличены в отдельных случаях до 70 процентов за счёт перераспределения стимулирующих выплат. Профсоюз отстаивает введение единых федеральных подходов к нормативам оплаты труда за вредность, ночные смены и работу в сложных условиях.
В Волгоградской области по состоянию на 1 квартал 2025 года 50-процентная доля окладов пока не достигнута в 23 медицинских организациях из 113. Регион поэтапно повышает размеры окладов, но сталкивается с трудностями в учреждениях, где велика доля высокотехнологичной и платной помощи, что снижает удельный вес окладной части. Кроме этого, введены новые выплаты за наставничество и качество работы, персональные коэффициенты для руководителей. Вместе с тем сохраняется потребность в дополнительных средствах для компенсации роста фонда оплаты труда.
Кабардино-Балкарская Республика демонстрирует устойчивую систему соцпартнёрства. Доля окладов здесь уже превышает 55%, дополнительно выделяются выплаты для врачей, прибывающих работать в малые города. Продолжается последовательное расширение мер соцподдержки за счёт средств республиканского бюджета.
В Калмыкии в 2025 году проведено очередное повышение окладов. После дополнительных индексаций доля окладной части в фонде заработной платы превысила 52 процента. Региональная организация Профсоюза активно участвует в корректировке системы оплаты труда, совместно с органами власти ведёт постоянный мониторинг изменений.
В Астраханской области действует отраслевое соглашение, пролонгированное до 2028 года. Все изменения в системе оплаты труда согласуются в рамках межведомственной рабочей группы при Правительстве области. Оклады устанавливаются централизованно и дифференцируются по квалификационным категориям — до 20% надбавки для работников высшей категории. По итогам 1 квартала 2025 года доля окладной части составила 47,2%.
В Адыгее постоянное сотрудничество Профсоюза и Минздрава республики позволило в 2024 году заключить новое отраслевое соглашение. Здесь действует широкий пакет дополнительных мер поддержки: выплаты по программам наставничества, компенсации транспортных расходов, поддержка молодых специалистов, помощь при ипотечном кредитовании. Наряду с этим продолжается работа по доведению доли окладов до установленного уровня.
Краснодарский край применяет собственную отработанную систему регулирования оплаты труда. В крае закреплён нормативный порядок формирования окладов с обязательной разницей между квалификационными группами не менее 3 процентов. Введены стимулирующие выплаты за наставничество от 5 до 10 тысяч рублей. По итогам первого квартала 2025 года доля окладов в заработной плате медработников составляет около 55%.
Северная Осетия продолжает работу по выравниванию структуры заработной платы. В амбулаторно-поликлинических учреждениях оклады увеличены в отдельных случаях до 70 процентов за счёт перераспределения стимулирующих выплат. Профсоюз отстаивает введение единых федеральных подходов к нормативам оплаты труда за вредность, ночные смены и работу в сложных условиях.
В Волгоградской области по состоянию на 1 квартал 2025 года 50-процентная доля окладов пока не достигнута в 23 медицинских организациях из 113. Регион поэтапно повышает размеры окладов, но сталкивается с трудностями в учреждениях, где велика доля высокотехнологичной и платной помощи, что снижает удельный вес окладной части. Кроме этого, введены новые выплаты за наставничество и качество работы, персональные коэффициенты для руководителей. Вместе с тем сохраняется потребность в дополнительных средствах для компенсации роста фонда оплаты труда.
Кабардино-Балкарская Республика демонстрирует устойчивую систему соцпартнёрства. Доля окладов здесь уже превышает 55%, дополнительно выделяются выплаты для врачей, прибывающих работать в малые города. Продолжается последовательное расширение мер соцподдержки за счёт средств республиканского бюджета.
В Калмыкии в 2025 году проведено очередное повышение окладов. После дополнительных индексаций доля окладной части в фонде заработной платы превысила 52 процента. Региональная организация Профсоюза активно участвует в корректировке системы оплаты труда, совместно с органами власти ведёт постоянный мониторинг изменений.
В Астраханской области действует отраслевое соглашение, пролонгированное до 2028 года. Все изменения в системе оплаты труда согласуются в рамках межведомственной рабочей группы при Правительстве области. Оклады устанавливаются централизованно и дифференцируются по квалификационным категориям — до 20% надбавки для работников высшей категории. По итогам 1 квартала 2025 года доля окладной части составила 47,2%.
