Что случилось?
Работников районной больницы в Ульяновской области сократили без учета мотивированного мнения Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
Ульяновская областная организация Профсоюза, изучив документы, которые предоставила первичка медучреждения, пришла к выводу, что нарушена статья 373 Трудового кодекса РФ. В ней сказано: при рассмотрении возможного расторжения трудового договора с членом Профсоюза, работодатель обязан направить проект приказа и копии документов в профком для получения мотивированного мнения.
Каков результат?
После вмешательства Профсоюза руководство больницы остановило процедуру сокращения. Работники продолжили трудиться, их законные права восстановлены.
Работников районной больницы в Ульяновской области сократили без учета мотивированного мнения Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
Ульяновская областная организация Профсоюза, изучив документы, которые предоставила первичка медучреждения, пришла к выводу, что нарушена статья 373 Трудового кодекса РФ. В ней сказано: при рассмотрении возможного расторжения трудового договора с членом Профсоюза, работодатель обязан направить проект приказа и копии документов в профком для получения мотивированного мнения.
Каков результат?
После вмешательства Профсоюза руководство больницы остановило процедуру сокращения. Работники продолжили трудиться, их законные права восстановлены.
