Выполнение условий коллективного договора, оценка локальной нормативной базы, оформление и расторжение трудовых отношений стали предметом анализа Тюменской межрегиональной организации Профсоюза в ходе визита в Ишимскую областную больницу №4.
Комплексная проверка затронула широкий перечень вопросов. Они касались проведения СОУТ, соблюдения гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу во вредных условиях, индексации выплат компенсации за молоко и оценки профрисков.
Мероприятия подразумевали не только контрольные действия. Эксперты оказали консультативную помощь, сделав упор на применении норм законодательства в больнице. На встрече с руководителем учреждения акцентировано внимание на своевременном проведении СОУТ в соответствии с законодательством. Специалисты поделились практическими советами, как инструктировать сотрудников по вопросам охраны труда на рабочих местах. Разговор шел и о порядке выдачи средств индивидуальной защиты.
На встрече с активом лечебного заведения поднималась тема мотивации профсоюзного членства, обсуждались выявленные в ходе проверки замечания. Важно отметить, что социальное партнерство в учреждении находится на высоком уровне. Это позволяет решать вопросы защиты прав работников, а также выполнять Отраслевое соглашение.
Комплексная проверка затронула широкий перечень вопросов. Они касались проведения СОУТ, соблюдения гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу во вредных условиях, индексации выплат компенсации за молоко и оценки профрисков.
Мероприятия подразумевали не только контрольные действия. Эксперты оказали консультативную помощь, сделав упор на применении норм законодательства в больнице. На встрече с руководителем учреждения акцентировано внимание на своевременном проведении СОУТ в соответствии с законодательством. Специалисты поделились практическими советами, как инструктировать сотрудников по вопросам охраны труда на рабочих местах. Разговор шел и о порядке выдачи средств индивидуальной защиты.
На встрече с активом лечебного заведения поднималась тема мотивации профсоюзного членства, обсуждались выявленные в ходе проверки замечания. Важно отметить, что социальное партнерство в учреждении находится на высоком уровне. Это позволяет решать вопросы защиты прав работников, а также выполнять Отраслевое соглашение.
