Что случилось?
Работодатель неправомерно лишил медпсихолога областной больницы №3 Тобольска дополнительного отпуска за вредные условия труда, сославшись на снижение класса вредности с 3.2 до 3.1.
Что сделал Профсоюз?
Специалист Тюменской межрегиональной организации Профсоюза, вникнув в суть дела, подготовил исковое заявление. Суд первой инстанции признал результаты СОУТ на рабочем месте сотрудника недействительными, обязал провести внеплановую спецоценку и выплатить компенсацию. Однако работодатель обжаловал этот вердикт.
Каков результат?
Апелляционная коллегия поддержала доводы Профсоюза и оставила в силе решение суда. Медпсихолог получил компенсацию за незаконное лишение допотпуска. Этот случай подчеркивает важность тщательного проведения СОУТ для корректного определения условий труда и предоставления соответствующих льгот и гарантий.
Работодатель неправомерно лишил медпсихолога областной больницы №3 Тобольска дополнительного отпуска за вредные условия труда, сославшись на снижение класса вредности с 3.2 до 3.1.
Что сделал Профсоюз?
Специалист Тюменской межрегиональной организации Профсоюза, вникнув в суть дела, подготовил исковое заявление. Суд первой инстанции признал результаты СОУТ на рабочем месте сотрудника недействительными, обязал провести внеплановую спецоценку и выплатить компенсацию. Однако работодатель обжаловал этот вердикт.
Каков результат?
Апелляционная коллегия поддержала доводы Профсоюза и оставила в силе решение суда. Медпсихолог получил компенсацию за незаконное лишение допотпуска. Этот случай подчеркивает важность тщательного проведения СОУТ для корректного определения условий труда и предоставления соответствующих льгот и гарантий.
