Коллективный договор Томской районной больницы – объемный документ на 154 страницах. Подготовлен совместными усилиями профкома и руководства учреждения, его положения распространяются на всех работников, срок действия с 2022 по 2025 г.г. Коллективный договор Томской районной больницы неоднократно участвовал в конкурсах и отмечался на мероприятиях областной организации Профсоюза работников здравоохранения как один из наиболее полных и подробно составленных.
– Мы постарались максимально учесть трудовые права и интересы наших работников, регулярно продлеваем коллективный договор на новый срок, как правило, с поправками, связанными и изменениями в трудовом законодательстве, – говорит председатель первичной профсоюзной организации ОГАУЗ «Томская районная больница» Елена ПЕТРОВА.
Коллективный договор Томской районной больницы охватывает все сферы деятельности трудового коллектива, в нем регламентированы права и обязанности сторон (работодателя и работников), вопросы занятости, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и охраны труда, гарантийных и компенсационных выплат, социальных льгот и гарантий, молодежной политики, гарантий деятельности профсоюзной организации. В нем 18 приложений, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка Томской районной больницы, порядок и условия премирования работников, доплаты за работу в ночное время, размеры выплат за работу в сельской местности, выдачу санитарной обуви, одежды и принадлежностей, приведен перечень профессий, для которых предусмотрена сокращенная рабочая неделя, протокол оценки эффективности деятельности работников, и многое другое.
Так, например, согласно коллективному договору, оказывается существенная поддержка молодым специалистам. В целях эффективного участия работников из числа молодежи в развитии учреждения, вовлечения их в активную жизнь и усиления их социальной защищенности, колдоговором предусмотрено следующее: регулярно проводятся культмассовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства с обязательным участие молодежи. Работодатель обязуется оплачивать учебные отпуска работникам из числа молодежи в соответствие со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ, разработать положение о наставничестве для молодых работников и обеспечить его выполнение.
Для работников предусмотрены разного рода социальные льготы и гарантии. Например, работники учреждения вправе рассчитывать на материальную помощь в случаях выхода на пенсию (в размере двух должностных окладов), смерти близких родственников (в размере двух должностных окладов), повреждения имущества результате стихийного бедствия (в размере одного должностного оклада), при юбилейной дате рождения (в размере одного должностного оклада), и так далее.
Согласно разделу охраны труда, работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, при этом, в частности, обязуется создавать санитарно-гигиенические условия на каждом рабочем месте, ежегодно проводить анализ состояния охраны труда. Не допускаются к работе лица, не прошедшие обучение и инструктаж по охране труда, за счет средств учреждения проводятся обязательные медосмотры работников, и так далее.
Елена Петрова отметила, что профсоюзный комитет и руководство ОГАУЗ "Томская районная больница" продолжат совместную работу в рамках соцпартнерства, направленную на улучшение условий труда работников.
– Мы постарались максимально учесть трудовые права и интересы наших работников, регулярно продлеваем коллективный договор на новый срок, как правило, с поправками, связанными и изменениями в трудовом законодательстве, – говорит председатель первичной профсоюзной организации ОГАУЗ «Томская районная больница» Елена ПЕТРОВА.
Коллективный договор Томской районной больницы охватывает все сферы деятельности трудового коллектива, в нем регламентированы права и обязанности сторон (работодателя и работников), вопросы занятости, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и охраны труда, гарантийных и компенсационных выплат, социальных льгот и гарантий, молодежной политики, гарантий деятельности профсоюзной организации. В нем 18 приложений, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка Томской районной больницы, порядок и условия премирования работников, доплаты за работу в ночное время, размеры выплат за работу в сельской местности, выдачу санитарной обуви, одежды и принадлежностей, приведен перечень профессий, для которых предусмотрена сокращенная рабочая неделя, протокол оценки эффективности деятельности работников, и многое другое.
Так, например, согласно коллективному договору, оказывается существенная поддержка молодым специалистам. В целях эффективного участия работников из числа молодежи в развитии учреждения, вовлечения их в активную жизнь и усиления их социальной защищенности, колдоговором предусмотрено следующее: регулярно проводятся культмассовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства с обязательным участие молодежи. Работодатель обязуется оплачивать учебные отпуска работникам из числа молодежи в соответствие со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ, разработать положение о наставничестве для молодых работников и обеспечить его выполнение.
Для работников предусмотрены разного рода социальные льготы и гарантии. Например, работники учреждения вправе рассчитывать на материальную помощь в случаях выхода на пенсию (в размере двух должностных окладов), смерти близких родственников (в размере двух должностных окладов), повреждения имущества результате стихийного бедствия (в размере одного должностного оклада), при юбилейной дате рождения (в размере одного должностного оклада), и так далее.
Согласно разделу охраны труда, работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, при этом, в частности, обязуется создавать санитарно-гигиенические условия на каждом рабочем месте, ежегодно проводить анализ состояния охраны труда. Не допускаются к работе лица, не прошедшие обучение и инструктаж по охране труда, за счет средств учреждения проводятся обязательные медосмотры работников, и так далее.
Елена Петрова отметила, что профсоюзный комитет и руководство ОГАУЗ "Томская районная больница" продолжат совместную работу в рамках соцпартнерства, направленную на улучшение условий труда работников.
