В Чите состоялось рабочее совещание Министерства здравоохранения и Профсоюза работников здравоохранения РФ с руководителями органов управления здравоохранения субъектов Сибирского федерального округа. Темой встречи стало наставничество в сфере здравоохранения и готовность регионов к реализации этой системы.
К участию в совещании по видеосвязи подключились представители Томской области. И.о. начальника Департамента здравоохранения региона Юрий Воробьёв представил коллег-участников встречи: председателя Томской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Наталью Букрееву и главного врача ОГАУЗ «Томской клинической психиатрической больницы», главного внештатного специалиста-психиатра Департамента здравоохранения Томской области Сергея Андреева.
Юрий Олегович отметил, что в Томской области выстроено эффективное социальное партнёрство между Департаментом здравоохранения и Профсоюзом, в том числе в сфере развития наставничества. В июне текущего года Департаментом здравоохранения утверждено положение о наставничестве, сформирован реестр медицинских организаций, участвующих в реализации программы государственных гарантий, а также определены наставники из числа наиболее опытных специалистов. Многие из них являются действующими преподавателями медицинского университета и колледжа.
Информация о реализации наставничества размещена на официальном сайте Департамента здравоохранения Томской области, также открыта горячая линия по вопросам наставничества. В медицинских организациях региона изданы локальные нормативные акты, определены ответственные лица, а сведения об актуальных вакансиях размещаются на портале «Работа России» и регулярно обновляются. Совместно с Сибирским государственным медицинским университетом и Томским базовым медицинским колледжем проведены встречи и серии семинаров для сотрудников, задействованных в системе наставничества. В
настоящее время на территории региона 124 медицинские организации обеспечивают наставничество. В реестр наставников включены 529 специалистов, из них 297 ‒ для специалистов с высшим медицинским образованием и 232 ‒ для специалистов со средним медицинским образованием. В девяти медицинских организациях коллективными договорами предусмотрены варианты материальной мотивации наставников, включая расширенный социальный пакет, материальную помощь, дополнительный отпуск и другие меры поддержки. В трёх медицинских организациях установлены меры нематериального стимулирования. Кроме того, в регионе прорабатывается нормативно-правовой акт, предусматривающий дополнительную оплату сотрудникам за наставничество.
К участию в совещании по видеосвязи подключились представители Томской области. И.о. начальника Департамента здравоохранения региона Юрий Воробьёв представил коллег-участников встречи: председателя Томской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Наталью Букрееву и главного врача ОГАУЗ «Томской клинической психиатрической больницы», главного внештатного специалиста-психиатра Департамента здравоохранения Томской области Сергея Андреева.
Юрий Олегович отметил, что в Томской области выстроено эффективное социальное партнёрство между Департаментом здравоохранения и Профсоюзом, в том числе в сфере развития наставничества. В июне текущего года Департаментом здравоохранения утверждено положение о наставничестве, сформирован реестр медицинских организаций, участвующих в реализации программы государственных гарантий, а также определены наставники из числа наиболее опытных специалистов. Многие из них являются действующими преподавателями медицинского университета и колледжа.
Информация о реализации наставничества размещена на официальном сайте Департамента здравоохранения Томской области, также открыта горячая линия по вопросам наставничества. В медицинских организациях региона изданы локальные нормативные акты, определены ответственные лица, а сведения об актуальных вакансиях размещаются на портале «Работа России» и регулярно обновляются. Совместно с Сибирским государственным медицинским университетом и Томским базовым медицинским колледжем проведены встречи и серии семинаров для сотрудников, задействованных в системе наставничества. В
настоящее время на территории региона 124 медицинские организации обеспечивают наставничество. В реестр наставников включены 529 специалистов, из них 297 ‒ для специалистов с высшим медицинским образованием и 232 ‒ для специалистов со средним медицинским образованием. В девяти медицинских организациях коллективными договорами предусмотрены варианты материальной мотивации наставников, включая расширенный социальный пакет, материальную помощь, дополнительный отпуск и другие меры поддержки. В трёх медицинских организациях установлены меры нематериального стимулирования. Кроме того, в регионе прорабатывается нормативно-правовой акт, предусматривающий дополнительную оплату сотрудникам за наставничество.
Об опыте внедрения и развития системы наставничества в ОГАУЗ «Томской клинической психиатрической больницы» рассказал Сергей Андреев. Он отметил, что в учреждении наставничество развивалось задолго до появления единых федеральных подходов. С 2016 года в больнице действовала собственная система адаптации молодых специалистов, основанная на локальных нормативных документах, программе сопровождения новых сотрудников и оценке результатов их профессионального становления. В ходе проведения программы ориентации для новых специалистов освещались вопросы практического знакомства со своим обязанностями, правилами учреждения, вопросами оплаты труда и предоставляемых льгот и ,конечно, знакомство с профсоюзом и его деятельностью.
В 2026 году в соответствии с федеральными стандартами учреждение перешло к новой модели наставничества. Для организации этой работы в больнице создана рабочая группа, которая изучила новые нормативные требования, проанализировала ранее действовавшие практики и определила, какие из них могут быть включены в обновлённую систему. В учреждении разработаны новые локальные акты с учётом требований федерального законодательства и ведомственных приказов, определены подходы к стимулированию наставников, а также назначены ответственные за организацию наставничества по врачебному и среднему медицинскому персоналу.
Особое внимание уделено формированию резерва наставников. Он создаётся с учётом новых требований к стажу, занимаемой должности и профессиональному опыту сотрудников. С наставниками проведены обучающие мероприятия, а наставники и наставляемые закреплены в личном кабинете на портале непрерывного медицинского образования.
В новую систему наставничества уже включены 10 молодых специалистов из числа среднего медицинского персонала и 4 специалиста из числа врачебного персонала.
Результаты их профессиональной деятельности наставников отмечены наградами различного уровня. Наставники активно делятся своим опытом, участвуют в конференциях, в том числе в качестве экспертов. Три наставника являются членами аккредитационной комиссии для проведения аккредитации специалистов со средним профессиональным образованием в Томской области. Участие представителей Томской области в совещании позволило представить региональные подходы к развитию наставничества, обменяться практиками с коллегами из субъектов Сибирского федерального округа и обозначить дальнейшие шаги по совершенствованию системы профессиональной поддержки молодых специалистов в здравоохранении.
В 2026 году в соответствии с федеральными стандартами учреждение перешло к новой модели наставничества. Для организации этой работы в больнице создана рабочая группа, которая изучила новые нормативные требования, проанализировала ранее действовавшие практики и определила, какие из них могут быть включены в обновлённую систему. В учреждении разработаны новые локальные акты с учётом требований федерального законодательства и ведомственных приказов, определены подходы к стимулированию наставников, а также назначены ответственные за организацию наставничества по врачебному и среднему медицинскому персоналу.
Особое внимание уделено формированию резерва наставников. Он создаётся с учётом новых требований к стажу, занимаемой должности и профессиональному опыту сотрудников. С наставниками проведены обучающие мероприятия, а наставники и наставляемые закреплены в личном кабинете на портале непрерывного медицинского образования.
В новую систему наставничества уже включены 10 молодых специалистов из числа среднего медицинского персонала и 4 специалиста из числа врачебного персонала.
Результаты их профессиональной деятельности наставников отмечены наградами различного уровня. Наставники активно делятся своим опытом, участвуют в конференциях, в том числе в качестве экспертов. Три наставника являются членами аккредитационной комиссии для проведения аккредитации специалистов со средним профессиональным образованием в Томской области. Участие представителей Томской области в совещании позволило представить региональные подходы к развитию наставничества, обменяться практиками с коллегами из субъектов Сибирского федерального округа и обозначить дальнейшие шаги по совершенствованию системы профессиональной поддержки молодых специалистов в здравоохранении.
