В Первомайской районной больнице хорошо развито социальное партнерство. С 2022 по 2025 г.г. здесь действует коллективный договор между Первичкой и администрацией учреждения. Главврач учреждения Павел ВАСЮТИН много лет является членом Профсоюза, всегда оказывает помощь и содействие профсоюзной организации.
Колдоговор по многим параметрам образцовый, поскольку в нем максимально полно защищены трудовые права и интересы работников учреждения. Тщательно проработаны пункты, связанные с трудовыми отношениями, рабочим временем и временем отдыха, охраной труда, оплатой труда, различными льготами, гарантиями, компенсациями и так далее. Так, например, новым работникам, устроившимся на неопределенный срок и ранее здесь не работавшим, полагается единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей. Предусмотрена поддержка работников, не имеющих собственного жилья – учреждение компенсирует им 60% стоимости аренды, но не более 7 тысяч рублей в пределах ежемесячной оплаты.
В рамках колдоговора заключено специальное Соглашение между администрацией учреждения и ППО «О дополнительных социальных льготах и гарантиях работникам – членам Профсоюза». Председатель первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Первомайская районная больница» Артем ХРАПОВ отмечает, что в отличие от колдоговора, распространяющегося на всех сотрудников учреждения, Соглашение защищает интересы членов первичной профсоюзной организации. Делается это, прежде всего, в целях поддержания и повышения профсоюзного членства.
В Соглашении, например, предусмотрен трехдневный отпуск членам ППО в случае, если до того они в течение года не выходили на больничный, выплачиваются денежные премии от 3 до 5 тысяч рублей в случаях активного участия в подготовке мероприятий, которые организует профком, предоставляются с большой скидкой путевки на санаторно-курортное лечение, оказывается правовая защита – бесплатные юридические консультации из сферы трудового законодательства, кроме того, профком вправе отстаивать интересы членов ППО перед руководством. Если работнику грозит, например, увольнение, профком может вступиться и не допустить этого – подобное здесь уже происходило.
В рамках Соглашения профкому выделяются из внебюджетной сферы учреждения деньги на проведение спортивных и культмассовых мероприятий. Соглашением также предусмотрены и другие социальные льготы и гарантии членам первичной профсоюзной организации.
– Понимая, какая поддержка в рамках данного Соглашения оказывается работникам – членам Профсоюза, работники нашего учреждения охотно вступают в Профсоюз, – прокомментировал ситуацию Артем Храпов.
Колдоговор по многим параметрам образцовый, поскольку в нем максимально полно защищены трудовые права и интересы работников учреждения. Тщательно проработаны пункты, связанные с трудовыми отношениями, рабочим временем и временем отдыха, охраной труда, оплатой труда, различными льготами, гарантиями, компенсациями и так далее. Так, например, новым работникам, устроившимся на неопределенный срок и ранее здесь не работавшим, полагается единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей. Предусмотрена поддержка работников, не имеющих собственного жилья – учреждение компенсирует им 60% стоимости аренды, но не более 7 тысяч рублей в пределах ежемесячной оплаты.
В рамках колдоговора заключено специальное Соглашение между администрацией учреждения и ППО «О дополнительных социальных льготах и гарантиях работникам – членам Профсоюза». Председатель первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Первомайская районная больница» Артем ХРАПОВ отмечает, что в отличие от колдоговора, распространяющегося на всех сотрудников учреждения, Соглашение защищает интересы членов первичной профсоюзной организации. Делается это, прежде всего, в целях поддержания и повышения профсоюзного членства.
В Соглашении, например, предусмотрен трехдневный отпуск членам ППО в случае, если до того они в течение года не выходили на больничный, выплачиваются денежные премии от 3 до 5 тысяч рублей в случаях активного участия в подготовке мероприятий, которые организует профком, предоставляются с большой скидкой путевки на санаторно-курортное лечение, оказывается правовая защита – бесплатные юридические консультации из сферы трудового законодательства, кроме того, профком вправе отстаивать интересы членов ППО перед руководством. Если работнику грозит, например, увольнение, профком может вступиться и не допустить этого – подобное здесь уже происходило.
В рамках Соглашения профкому выделяются из внебюджетной сферы учреждения деньги на проведение спортивных и культмассовых мероприятий. Соглашением также предусмотрены и другие социальные льготы и гарантии членам первичной профсоюзной организации.
– Понимая, какая поддержка в рамках данного Соглашения оказывается работникам – членам Профсоюза, работники нашего учреждения охотно вступают в Профсоюз, – прокомментировал ситуацию Артем Храпов.
