Значимое для томского здравоохранения мероприятие – Форум на тему «Вопросы кадрового обеспечения учреждений здравоохранения. Участие Профсоюза в работе по привлечению, закреплению и развитию кадрового потенциала» состоялся по инициативе областного комитета Профсоюза и с участием представителей Департамента здравоохранения Томской области, руководителей учреждений здравоохранения, председателей первичных профсоюзных организации и председателей молодежных советов.
В ходе мероприятия были подняты вопросы о ситуации с кадровым обеспечением учреждений здравоохранения, проблемах, стоящих перед отраслью, путях их решения, в том числе о действующих в регионе программах по привлечению молодых специалистов в сельскую местность.
Главный специалист отдела кадровой политики Департамента здравоохранения Татьяна ТАЙЛАШЕВА подробно остановилась на вопросе реализации кадровой политики в сфере здравоохранения Томской области. Она озвучила цифры укомплектованности медицинскими кадрами и меры предпринимаемых органами власти и управления здравоохранения по восполнению дефицита медицинских кадров высшего и среднего звена, включая целевое обучение, реализацию программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер», регионального проекта «Бюджетный дом» по строительству/приобретению в сельских населенных пунктах и городах региона с населением до 50 тысяч человек жилья для работников социальной сферы за счет средств областного бюджета, который реализуется с 2017 года.
В рамках данного проекта в разные периоды приобретались благоустроенные квартиры для медицинских работников в районах области. Так, с 2021 по 2024 годы для медиков было приобретено 23 квартиры. В областном бюджете на период с 2025 по 2027 годы также запланированы бюджетные ассигнования на реализацию проекта «Бюджетный дом».
Также Татьяна Тайлашева затронула темы повышения квалификации и профессиональной переподготовки врачей и средних медицинских работников областных госучреждений здравоохранения, аттестации врачей и средних медицинских работников, профессиональных конкурсов и наградной политики.
Главный врач ОГАУЗ «Поликлиника № 4» Наталья КРАСНИЦКАЯ поделилась опытом работы управления персоналом, методами привлечения и закрепления кадров.
Значительная часть Форума была отведена обмену опытом. О методах решения кадрового вопроса в своих медучреждениях рассказали представители профсоюзной стороны. Они назвали главные условия сохранения и приумножения кадров: достойная заработная плата, безопасные условия труда и здоровый микроклимат в коллективе.
О том, каким образом решаются трудовые споры, проводится профилактика профессионального выгорания, осуществляется премирование работников и привлекаются молодые специалисты рассказали председатели первичных профсоюзных организаций Медсанчасти № 2, Межвузовской поликлиники, Томской клинической психиатрической больницы, председатель молодежного совета профсоюзной организации Чаинской районной больницы. Об этом и многом другом шел разговор на Форуме. Была отмечена высокая роль профсоюзных организаций и социального партнерства в решении кадровых вопросов.
Профессиональные психологи завершили работу Форума, рассказав о профессиональном выгорании и методах решения коллективных и индивидуальных споров.
