Томская областная организация Профсоюза постоянно поддерживает коллективно-договорную работу, помогая первичкам во всех вопросах. Одним из самых успешных примеров такой деятельности стал коллективный договор томской Станции скорой медицинской помощи, который неоднократно побеждал на региональном конкурсе коллективных договоров.
Коллективный договор охватывает все ключевые аспекты жизни трудового коллектива. Совместными усилиями профкома и руководства станции он стал основой, регламентирующей права и обязанности работников и работодателя. В соглашении подробно описаны рабочее время и отдых, оплата и охрана труда, а также мероприятия для молодежи и гарантии профсоюзной деятельности.
Одним из главных достоинств документа является его простота и понятность для всех – как для работодателя, так и для простого работника, отмечает председатель первички Светлана Павлова. По ее словам, главный врач Николай Родионов активно поддерживает профсоюзную жизнь учреждения, что помогает успешно реализовать все пункты договора и решать вопросы защиты прав сотрудников.
Коллективный договор регулярно обновляется с учетом всех изменений в трудовом законодательстве. В текущей версии есть 21 приложение, охватывающее наставничество, диспансеризацию работников, оплату труда и премирование, трудовой распорядок, охрану труда и другие важные аспекты.
Особое внимание уделяется конкурсам профессионального мастерства, которые проводятся ежегодно среди медперсонала и врачей. Эти мероприятия помогают выявить уровень подготовки специалистов, распространить передовой опыт и повысить профессиональную подготовку.
Светлана Павлова заверяет, что профсоюзный комитет и руководство станции продолжат совместную работу для улучшения условий труда работников.
Коллективный договор охватывает все ключевые аспекты жизни трудового коллектива. Совместными усилиями профкома и руководства станции он стал основой, регламентирующей права и обязанности работников и работодателя. В соглашении подробно описаны рабочее время и отдых, оплата и охрана труда, а также мероприятия для молодежи и гарантии профсоюзной деятельности.
Одним из главных достоинств документа является его простота и понятность для всех – как для работодателя, так и для простого работника, отмечает председатель первички Светлана Павлова. По ее словам, главный врач Николай Родионов активно поддерживает профсоюзную жизнь учреждения, что помогает успешно реализовать все пункты договора и решать вопросы защиты прав сотрудников.
Коллективный договор регулярно обновляется с учетом всех изменений в трудовом законодательстве. В текущей версии есть 21 приложение, охватывающее наставничество, диспансеризацию работников, оплату труда и премирование, трудовой распорядок, охрану труда и другие важные аспекты.
Особое внимание уделяется конкурсам профессионального мастерства, которые проводятся ежегодно среди медперсонала и врачей. Эти мероприятия помогают выявить уровень подготовки специалистов, распространить передовой опыт и повысить профессиональную подготовку.
Светлана Павлова заверяет, что профсоюзный комитет и руководство станции продолжат совместную работу для улучшения условий труда работников.
