В Томской области фельдшер Чаинской районной больницы попросила проверить правильность установления продолжительности отпусков за все годы работы.
Что сделал Профсоюз?
В ходе кропотливой проверки всех периодов работы, результатов спецоценки и приказов об отпусках, специалист по социально-правовой работе Томской областной организации Профсоюза нашла ошибки в расчёте отпуска за последние два рабочих года. Ошибка касается расчёта дополнительного отпуска за вредные условия труда. Работодатель не предоставил сотруднику 8 календарных дней отпуска.
Кроме того, проверкой установлено, что Коллективным договором учреждения на 2024 – 2026 год, а также трудовым договором сотрудника и дополнительными соглашениями к нему количество дней отпуска за работу во вредных условиях труда было установлено неправильно (сначала 7, а потом 12 дней, вместо 14, что нарушает нормы Регионального Отраслевого Соглашения).
Вердикт Профсоюза:
Права работницы нарушены. Отпуск должен быть пересчитан. Профсоюз направил руководству больницы информацию о необходимости устранения нарушений трудового законодательства и предоставлении работнику недостающих дней отпуска. Помимо этого, работодатель должен привести содержание коллективного договора и документов работника в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Результат:
Работодатель согласился с мнением Профсоюза. В соответствии с требованиями ст. 9, 117 ТК РФ и Регионального соглашения, восстановлено право работника на предоставление 14 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Сотруднику будут предоставлены 8 дней календарного отпуска за работ во вредных условиях за прошлые периоды трудовой деятельности, в желаемое для сотрудника время.
Учреждение ведет работу по изменению условий коллективного договора в части продолжительности отпуска за работу во вредных условиях труда.
