В областной комитет Профсоюза обратилась санитарка Первомайской районной больницы с вопросом о правомерности ее перевода по инициативе работодателя в другое подразделение.
Как пояснила в своем обращении работница, на основании ее личного заявления приказом работодателя она была переведена на время отсутствия основного работника в другое подразделение. Однако работодатель, не дожидаясь наступления события, указанного в приказе, то есть выхода основного работника, решил перевести работницу на прежнее рабочее место. С таким решением санитарка была не согласна и обратилась за помощью в Томскую областную организацию Профсоюза.
После проведенной разъяснительной работы работодатель согласился с доводами Профсоюза, что в данном случае оснований для перевода работника без его согласия нет.
Права работника защищены.
Как пояснила в своем обращении работница, на основании ее личного заявления приказом работодателя она была переведена на время отсутствия основного работника в другое подразделение. Однако работодатель, не дожидаясь наступления события, указанного в приказе, то есть выхода основного работника, решил перевести работницу на прежнее рабочее место. С таким решением санитарка была не согласна и обратилась за помощью в Томскую областную организацию Профсоюза.
После проведенной разъяснительной работы работодатель согласился с доводами Профсоюза, что в данном случае оснований для перевода работника без его согласия нет.
Права работника защищены.
