Председатель первички Томского НИИ онкологии Марат Мухамедов вместе с коллегами из профкома укрепил систему соцпартнерства с помощью коллективного договора. С самого начала большую поддержку в разработке документа оказало руководство учреждения. Была создана комиссия, в которую вошли кадровики и экономисты. А главное, работа проходила под патронажем директора института – академика Евгения Чойнзонова.
Не удивительно, что коллективный договор НИИ онкологии был признан лучшим на одном из региональных конкурсов. Документ составлен с учетом соблюдения всех трудовых прав и интересов работников учреждения и способствует единству коллектива.
Марат Мухамедов возглавляет первичку института с 1998 года. За это время сумел наладить добрые отношения с руководством, организовать социальное партнерство на самом высоком уровне. В результате ему удается успешно отвечать на запросы и чаяния сотрудников. Это усиливает их мотивацию оставаться в Профсоюзе.
Директор учреждения Евгений Чойнзонов поддерживает профком во всех начинаниях. Общественник, много лет состоит в Профсоюзе, личным примером привлек в его ряды десятки коллег. Руководитель как никто другой понимает, что колдоговор сохраняет стабильность в коллективе и препятствует текучке кадров.
Ведь в нем прописан целый ряд гарантий, отвечающих интересам работников. Например, четко регламентировано время отдыха: представители некоторых профессий в институте, чей график не нормирован, в случаях переработки могут выбирать в качестве компенсации денежные выплаты или отгулы.
При сокращении штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно, а также новичков, только пришедших трудиться.
Руководство учреждения совместно с профсоюзным комитетом проводит регулярный мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая ее размер, а также соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре.
Кроме того, для лидера первички очень важны прописанные в документе гарантии прав Профсоюза: работодатель обязан безвозмездно предоставлять профкому необходимые помещения для проведения мероприятий, не препятствовать посещению подразделений института, содействовать в использовании отраслевых и местных информационных систем для оповещения работников о деятельности первички.
Не удивительно, что коллективный договор НИИ онкологии был признан лучшим на одном из региональных конкурсов. Документ составлен с учетом соблюдения всех трудовых прав и интересов работников учреждения и способствует единству коллектива.
Марат Мухамедов возглавляет первичку института с 1998 года. За это время сумел наладить добрые отношения с руководством, организовать социальное партнерство на самом высоком уровне. В результате ему удается успешно отвечать на запросы и чаяния сотрудников. Это усиливает их мотивацию оставаться в Профсоюзе.
Директор учреждения Евгений Чойнзонов поддерживает профком во всех начинаниях. Общественник, много лет состоит в Профсоюзе, личным примером привлек в его ряды десятки коллег. Руководитель как никто другой понимает, что колдоговор сохраняет стабильность в коллективе и препятствует текучке кадров.
Ведь в нем прописан целый ряд гарантий, отвечающих интересам работников. Например, четко регламентировано время отдыха: представители некоторых профессий в институте, чей график не нормирован, в случаях переработки могут выбирать в качестве компенсации денежные выплаты или отгулы.
При сокращении штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно, а также новичков, только пришедших трудиться.
Руководство учреждения совместно с профсоюзным комитетом проводит регулярный мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая ее размер, а также соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре.
Кроме того, для лидера первички очень важны прописанные в документе гарантии прав Профсоюза: работодатель обязан безвозмездно предоставлять профкому необходимые помещения для проведения мероприятий, не препятствовать посещению подразделений института, содействовать в использовании отраслевых и местных информационных систем для оповещения работников о деятельности первички.
