В Томской клинической психиатрической больнице в 2016 году в рамках соцпартнерства между руководством и Первичкой было принято «Положение о наставничестве». С тех пор молодым специалистам – выпускникам медицинских образовательных учреждений при трудоустройстве в ТКПБ выделяется опытный наставник из числа работников учреждения. Делается это в целях оказания помощи новым сотрудникам в их профессиональном становлении, адаптации к требованиям и корпоративной культуре больницы.
В течение восьми лет, сколько действует данное Положение, помощь в профессиональном становлении и адаптации оказана десяткам молодых специалистов, отмечает председатель первичной профсоюзной организации ОГАУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница» Олеся МАСЛЕНКОВА. С помощью наставников они быстро погружаются в курс дела, приобретают необходимые знания и навыки.
Наставник прикрепляется к каждому новичку сроком на два месяца – на весь испытательный срок. Назначением занимается главврач, его заместитель, начальники структурных подразделений. Помимо этого, каждый наставник выполняет свои прямые профессиональные обязанности. По завершении обучения наставнику выплачивается денежная премия в установленном размере.
