Областной комитет большое внимание уделяет коллективно-договорной работе, которую регулярно проводит в первичных профсоюзных организациях. Оказывает им систематическую практическую и методическую помощь, в том числе в подготовке документации. Один из наиболее успешных результатов такой работы – коллективный договор томской Станции скорой медицинской помощи, неоднократно занимавший первые и призовые места в региональном межотраслевом конкурсе коллективных договоров ФПО ТО. Одно из достоинств данного документа в том, что его содержание изложено подробно, просто и понятно всем и каждому – и работодателю, и работнику, отмечает председатель первичной профсоюзной организации ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Светлана Павлова.
Коллективный договор Станции скорой медпомощи действует с 21.06.2023 по 21.06.2026 г.г. и распространяется на всех работников учреждения. Cоставлен профкомом и руководством, в нем охвачены все сферы деятельности трудового коллектива.
Cоцпартнерство в учреждении организовано на очень высоком уровне. По признанию Светланы Павловой, Первичке очень помогает главный врач Николай РОДИОНОВ. Будучи членом Профсоюза, он активно участвует в профсоюзной жизни учреждения, содействует ППО во всех начинаниях. Многочисленные акции и мероприятия, которые проводятся по инициативе профсоюзной организации, он поддерживает в том числе и личным участием. Благодаря постоянному взаимодействию руководства и первичной профсоюзной организации ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи», осуществляется неукоснительное выполнение всех пунктов коллективного договора, успешно решаются вопросы, связанные с защитой прав и интересов сотрудников и многими другими аспектами.
Коллективный договор Станции скорой медпомощи регламентирует права и обязанности работников и работодателя, их трудовые отношения, рабочее время, время отдыха, оплату труда, охрану труда и здоровья, работу с молодежью в рамках молодежной политики, предоставляет гарантии профсоюзной деятельности выборного профсоюзного органа.
В коллективный договор регулярно вносятся изменения и дополнения в виде приложений, связано это, прежде всего, с изменениями в трудовом законодательстве РФ. Так, например, нынешний коллективный договор дополнен 21 приложением, среди них: положения о наставничестве, диспансеризации работников, оплате труда и премировании, трудовом распорядке, выплате матпомощи, порядке выдачи спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, проведении мероприятий по охране труда, профессиональных праздников и так далее.
В соответствии с приложением № 17, например, в учреждении с недавних пор проводятся на постоянной основе конкурсы профессионального мастерства. Организаторы: профсоюзный комитет и администрация ССМП. Конкурсы организуются ежегодно среди специалистов среднего медперсонала и врачей, прежде всего, в целях выявления уровня профессиональной подготовки специалистов учреждения, распространения передового опыта и повышения уровня профподготовки. В ходе мероприятия участники выполняют различные профессиональные задачи. Победители и участники награждаются ценными подарками, денежными призами и благодарственными письмами от профкома и руководства. Конкурсы профессионального мастерства очень важны, справедливо считает Светлана Павлова, поскольку повышают профессиональный уровень работников.
Профсоюзный комитет и руководство Станции скорой медицинской помощи продолжат совместную работу в рамках социального партнерства, направленную на улучшение условий труда работников, подчеркнула Светлана Павлова.
Коллективный договор Станции скорой медпомощи действует с 21.06.2023 по 21.06.2026 г.г. и распространяется на всех работников учреждения. Cоставлен профкомом и руководством, в нем охвачены все сферы деятельности трудового коллектива.
Cоцпартнерство в учреждении организовано на очень высоком уровне. По признанию Светланы Павловой, Первичке очень помогает главный врач Николай РОДИОНОВ. Будучи членом Профсоюза, он активно участвует в профсоюзной жизни учреждения, содействует ППО во всех начинаниях. Многочисленные акции и мероприятия, которые проводятся по инициативе профсоюзной организации, он поддерживает в том числе и личным участием. Благодаря постоянному взаимодействию руководства и первичной профсоюзной организации ОГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи», осуществляется неукоснительное выполнение всех пунктов коллективного договора, успешно решаются вопросы, связанные с защитой прав и интересов сотрудников и многими другими аспектами.
Коллективный договор Станции скорой медпомощи регламентирует права и обязанности работников и работодателя, их трудовые отношения, рабочее время, время отдыха, оплату труда, охрану труда и здоровья, работу с молодежью в рамках молодежной политики, предоставляет гарантии профсоюзной деятельности выборного профсоюзного органа.
В коллективный договор регулярно вносятся изменения и дополнения в виде приложений, связано это, прежде всего, с изменениями в трудовом законодательстве РФ. Так, например, нынешний коллективный договор дополнен 21 приложением, среди них: положения о наставничестве, диспансеризации работников, оплате труда и премировании, трудовом распорядке, выплате матпомощи, порядке выдачи спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, проведении мероприятий по охране труда, профессиональных праздников и так далее.
В соответствии с приложением № 17, например, в учреждении с недавних пор проводятся на постоянной основе конкурсы профессионального мастерства. Организаторы: профсоюзный комитет и администрация ССМП. Конкурсы организуются ежегодно среди специалистов среднего медперсонала и врачей, прежде всего, в целях выявления уровня профессиональной подготовки специалистов учреждения, распространения передового опыта и повышения уровня профподготовки. В ходе мероприятия участники выполняют различные профессиональные задачи. Победители и участники награждаются ценными подарками, денежными призами и благодарственными письмами от профкома и руководства. Конкурсы профессионального мастерства очень важны, справедливо считает Светлана Павлова, поскольку повышают профессиональный уровень работников.
Профсоюзный комитет и руководство Станции скорой медицинской помощи продолжат совместную работу в рамках социального партнерства, направленную на улучшение условий труда работников, подчеркнула Светлана Павлова.
