Пять лет назад коллективный договор НИИ онкологии был признан лучшим на одном из региональных конкурсов. Документ составлен с учетом соблюдения всех трудовых прав и интересов работников учреждения. В дальнейшем колдоговор был продлен на новый срок, в него были внесены правки, связанные изменениями в трудовом законодательстве. Нынешний коллективный договор действует с 2022 по 2025 г.г.
Председатель профсоюзной организации НИИ онкологии Марат МУХАМЕДОВ признается, что большую помощь в разработке колдоговора оказало руководство учреждения. Была создана комиссия, в которую вошли руководитель отдела кадров института Елена ПОДЧУФАРОВА, главный экономист Людмила ШАРОВА и ряд других сотрудников института. Комиссия работала под патронажем директора института – академика Евгения ЧОЙНЗОНОВА.
Марат Мухамедов возглавляет профком первичной профсоюзной организации НИИ онкологии с 1998 года. За это время сумел наладить добрые отношения с руководством, организовать социальное партнерство на самом высоком уровне. В результате ему удается успешно решать многие организационные вопросы. Благодаря его усилиям и инициативе, профсоюзное членство в учреждении стабильно. На майском Пленуме обкома Профсоюза были отмечены заслуги Марата Рафкатовича в плане мотивации профчленства и в качестве поощрения ему были вручены Почетный диплом и денежная премия.
Директор учреждения Евгений Лхамацыренович Чойнзонов очень помогает Первичке, поддерживает Профком во всех начинаниях. Общественник, много лет состоит в Профсоюзе, личным примером привлек в профсоюзные ряды десятки коллег. В результате все сотрудники администрации НИИ онкологии и руководители структурных подразделений, в том числе главный бухгалтер, являются членами ППО.
Коллективный договор НИИ онкологии состоит из нескольких больших разделов, касающихся обязательств представителей сторон договора, условий высвобождения, обеспечения занятости и повышения квалификации сотрудников, оплаты труда и норм труда, премирования сотрудников, условий и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, социальных гарантий, льгот и компенсаций, гарантий прав профкома и его членов, порядка выдачи расчетного листа.
Например, четко регламентировано время отдыха. Данный раздел составлен с учетом того, что представители некоторых профессий в институте, чей рабочий график не нормирован, в случаях переработки могут выбирать в качестве компенсации денежные выплаты или отгулы.
При сокращении штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно, а также работников, впервые поступивших на работу в течение трех лет.
Руководство учреждения совместно с профсоюзным комитетом проводит регулярный мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре зарплаты, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников.
При проведении СОУТ работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Большое внимание, согласно колдоговору, уделяется охране труда. Так, например, регулярно выделяются средства на выполнение мероприятий по охране труда и проведение СОУТ, обучение работников охране труда, приобретается и выдается спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, смывающие и обезвреживающие вещества, не допускаются к работе работники, не прошедшие обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования, а также в случаях медицинских противопоказаний.
Относительно гарантии прав профкома колдоговором предусмотрено следующее: работодатель обязан безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету необходимые помещения для проведения мероприятий, не препятствовать посещать подразделения института, где работают члены профкома в целях реализации уставных задач, содействовать профкому в использовании отраслевых и местных информационных систем для оповещения работников о деятельности профкома и так далее.
Председатель профсоюзной организации НИИ онкологии Марат МУХАМЕДОВ признается, что большую помощь в разработке колдоговора оказало руководство учреждения. Была создана комиссия, в которую вошли руководитель отдела кадров института Елена ПОДЧУФАРОВА, главный экономист Людмила ШАРОВА и ряд других сотрудников института. Комиссия работала под патронажем директора института – академика Евгения ЧОЙНЗОНОВА.
Марат Мухамедов возглавляет профком первичной профсоюзной организации НИИ онкологии с 1998 года. За это время сумел наладить добрые отношения с руководством, организовать социальное партнерство на самом высоком уровне. В результате ему удается успешно решать многие организационные вопросы. Благодаря его усилиям и инициативе, профсоюзное членство в учреждении стабильно. На майском Пленуме обкома Профсоюза были отмечены заслуги Марата Рафкатовича в плане мотивации профчленства и в качестве поощрения ему были вручены Почетный диплом и денежная премия.
Директор учреждения Евгений Лхамацыренович Чойнзонов очень помогает Первичке, поддерживает Профком во всех начинаниях. Общественник, много лет состоит в Профсоюзе, личным примером привлек в профсоюзные ряды десятки коллег. В результате все сотрудники администрации НИИ онкологии и руководители структурных подразделений, в том числе главный бухгалтер, являются членами ППО.
Коллективный договор НИИ онкологии состоит из нескольких больших разделов, касающихся обязательств представителей сторон договора, условий высвобождения, обеспечения занятости и повышения квалификации сотрудников, оплаты труда и норм труда, премирования сотрудников, условий и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, социальных гарантий, льгот и компенсаций, гарантий прав профкома и его членов, порядка выдачи расчетного листа.
Например, четко регламентировано время отдыха. Данный раздел составлен с учетом того, что представители некоторых профессий в институте, чей рабочий график не нормирован, в случаях переработки могут выбирать в качестве компенсации денежные выплаты или отгулы.
При сокращении штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно, а также работников, впервые поступивших на работу в течение трех лет.
Руководство учреждения совместно с профсоюзным комитетом проводит регулярный мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре зарплаты, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников.
При проведении СОУТ работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Большое внимание, согласно колдоговору, уделяется охране труда. Так, например, регулярно выделяются средства на выполнение мероприятий по охране труда и проведение СОУТ, обучение работников охране труда, приобретается и выдается спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, смывающие и обезвреживающие вещества, не допускаются к работе работники, не прошедшие обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования, а также в случаях медицинских противопоказаний.
Относительно гарантии прав профкома колдоговором предусмотрено следующее: работодатель обязан безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету необходимые помещения для проведения мероприятий, не препятствовать посещать подразделения института, где работают члены профкома в целях реализации уставных задач, содействовать профкому в использовании отраслевых и местных информационных систем для оповещения работников о деятельности профкома и так далее.
На фото: профком НИИ онкологии в полном составе
