Представители Татарстанской республиканской организации Профсоюза провели комплексную проверку Тукаевской центральной районной больницы. Они внимательно изучили локальные акты, регулирующие трудовые отношения в учреждении.
Кроме того, одним из ключевых вопросов стало внедрение системы наставничества по новому приказу Минздрава России № 167н от 05 марта 2026 года. Профсоюз и администрация уже работают над «дорожной картой».
Важно оценить готовность лечебного заведения выполнять все требования. Что это значит?
Предстоит обновить внутренние документы, чтобы они полностью соответствовали современным стандартам.
Вводится система поощрений для наставников, включая доплаты, дни к отпуску и т.д.
Передача опыта от старших к младшим — это прямой путь к снижению травматизма и ошибок на рабочем месте. Наша общая цель — создать комфортную среду для всех и обеспечить преемственность поколений в медицине.
По итогам проверки специалисты провели
конструктивное обсуждение возникших вопросов с руководством и
профсоюзным активом больницы. Эксперты представили свои развёрнутые
выводы и профессиональные рекомендации.
Кроме того, одним из ключевых вопросов стало внедрение системы наставничества по новому приказу Минздрава России № 167н от 05 марта 2026 года. Профсоюз и администрация уже работают над «дорожной картой».
Важно оценить готовность лечебного заведения выполнять все требования. Что это значит?
Предстоит обновить внутренние документы, чтобы они полностью соответствовали современным стандартам. Вводится система поощрений для наставников, включая доплаты, дни к отпуску и т.д.
Передача опыта от старших к младшим — это прямой путь к снижению травматизма и ошибок на рабочем месте. Наша общая цель — создать комфортную среду для всех и обеспечить преемственность поколений в медицине.По итогам проверки специалисты провели
конструктивное обсуждение возникших вопросов с руководством и
профсоюзным активом больницы. Эксперты представили свои развёрнутые
выводы и профессиональные рекомендации.
