Когда человек выбирает профессию врача, его жизнь подчиняется одному – заботе о других. Но когда врач становится еще и профсоюзным лидером, эта забота умножается многократно. Оксана Николаевна Витер, заместитель главного врача ГБУЗ СК «Кисловодская городская больница» по клинико-экспертной работе своим примером демонстрирует, как можно успешно совмещать административную должность и общественную работу, не изменяя принципам справедливости, честности, открытости.
Оксана Николаевна – представитель врачебной династии, объединяющей 28 человек. Дедушки, бабушки, дяди, тёти – все медики! И даже дети пошли по её стопам. У нее никогда не было сомнений, кем она станет. Только врачом!
С 1991 года она работает в системе здравоохранения Кисловодска, пройдя путь от рядового врача поликлиники до заместителя главного врача городской больницы. Она знает медицину изнутри, понимает все проблемы и нужды медицинского персонала. Оксана Николаевна – потомственный профсоюзный деятель. Её мама, Люция Васильевна Витер, была председателем рескома профсоюза работников здравоохранения Коми ССР, членом ЦК. – Я выросла в атмосфере профсоюзной деятельности, видела, как мама отстаивает права коллег, как помогает людям. Это во многом определило мой выбор, – говорит Оксана Николаевна.
Оксана Николаевна – представитель врачебной династии, объединяющей 28 человек. Дедушки, бабушки, дяди, тёти – все медики! И даже дети пошли по её стопам. У нее никогда не было сомнений, кем она станет. Только врачом!
С 1991 года она работает в системе здравоохранения Кисловодска, пройдя путь от рядового врача поликлиники до заместителя главного врача городской больницы. Она знает медицину изнутри, понимает все проблемы и нужды медицинского персонала. Оксана Николаевна – потомственный профсоюзный деятель. Её мама, Люция Васильевна Витер, была председателем рескома профсоюза работников здравоохранения Коми ССР, членом ЦК. – Я выросла в атмосфере профсоюзной деятельности, видела, как мама отстаивает права коллег, как помогает людям. Это во многом определило мой выбор, – говорит Оксана Николаевна.
В этом году Оксану Николаевну избрали председателем первички уже в третий раз. Она признается: совмещать административную должность и общественную работу сложно. Если бы не надёжные помощники, справиться было бы невозможно.
– Мне очень повезло с командой, – говорит Оксана Николаевна. – Казначей первички Лейла Каграманова, профгруппорги – это люди, на которых можно положиться в любой ситуации. В основном, это старшие медсёстры отделений. А они по определению лидеры, хорошо знают коллектив изнутри, все очень ответственные, трудолюбивые, грамотные. Их работа – это и учет, и контроль, и поощрения. Нужно никого не забыть, не обидеть. Всех поздравить: с 8 марта, с юбилеем, с Днем медицинского работника.
– Первичка поддерживает материально работников больницы и их детей в сложных жизненных ситуациях, при серьезных заболеваниях, требующих больших денежных средств, – рассказывает Оксана Николаевна. В этих вопросах краевая организация – незаменимый помощник. Активно работаем с краевым фондом «Солидарность». Подарки на Новый год, выпускникам школ, первоклашкам – стараемся уделить внимание всем. Организуем походы в цирк, который предоставляет билеты по сниженной цене, праздничные утренники. Охват профсоюзным членством – важный показатель эффективности работы первички. Главная задача сейчас для председателя – повысить число членов профсоюза. В ноябре прошлого года произошла реорганизация. К городской больнице присоединили инфекционную и поликлинику № 1. И если до этих событий охват профсоюзным членством составлял 80%, то теперь из-за этих событий членство упало. Работа предстоит серьезная. Проблем много, но они решаемы.
Оксана Николаевна развеивает расхожее мнение о том, что представитель администрации не должен возглавлять первичку. Она считает наоборот и не усматривает здесь конфликта интересов. По ее мнению, мудрый руководитель видит в профсоюзе помощника и подсказчика. Ему нужен крепкий, сплоченный коллектив. А администрация, которая заботится о своем коллективе, будет только поддерживать инициативы профсоюза. Так было и с СОУТ. В этом году в больнице прошла плановая специальная оценка условий труда. Она идентифицировала наличие биологического фактора практически 100% на рабочих местах работников больницы. А следовательно, им положено молоко за вредность. Этого не было никогда ранее. В пересчете на всех работников сумма значительная. Профсоюз добился этого, убедив главного врача, что это нужно по закону. Первичка, под руководством Витер, не раз доказывала, что принципиальность в вопросах защиты прав трудящихся, способствует созданию в коллективе атмосферы взаимопонимания и поддержки.
– Мне очень повезло с командой, – говорит Оксана Николаевна. – Казначей первички Лейла Каграманова, профгруппорги – это люди, на которых можно положиться в любой ситуации. В основном, это старшие медсёстры отделений. А они по определению лидеры, хорошо знают коллектив изнутри, все очень ответственные, трудолюбивые, грамотные. Их работа – это и учет, и контроль, и поощрения. Нужно никого не забыть, не обидеть. Всех поздравить: с 8 марта, с юбилеем, с Днем медицинского работника.
– Первичка поддерживает материально работников больницы и их детей в сложных жизненных ситуациях, при серьезных заболеваниях, требующих больших денежных средств, – рассказывает Оксана Николаевна. В этих вопросах краевая организация – незаменимый помощник. Активно работаем с краевым фондом «Солидарность». Подарки на Новый год, выпускникам школ, первоклашкам – стараемся уделить внимание всем. Организуем походы в цирк, который предоставляет билеты по сниженной цене, праздничные утренники. Охват профсоюзным членством – важный показатель эффективности работы первички. Главная задача сейчас для председателя – повысить число членов профсоюза. В ноябре прошлого года произошла реорганизация. К городской больнице присоединили инфекционную и поликлинику № 1. И если до этих событий охват профсоюзным членством составлял 80%, то теперь из-за этих событий членство упало. Работа предстоит серьезная. Проблем много, но они решаемы.
Оксана Николаевна развеивает расхожее мнение о том, что представитель администрации не должен возглавлять первичку. Она считает наоборот и не усматривает здесь конфликта интересов. По ее мнению, мудрый руководитель видит в профсоюзе помощника и подсказчика. Ему нужен крепкий, сплоченный коллектив. А администрация, которая заботится о своем коллективе, будет только поддерживать инициативы профсоюза. Так было и с СОУТ. В этом году в больнице прошла плановая специальная оценка условий труда. Она идентифицировала наличие биологического фактора практически 100% на рабочих местах работников больницы. А следовательно, им положено молоко за вредность. Этого не было никогда ранее. В пересчете на всех работников сумма значительная. Профсоюз добился этого, убедив главного врача, что это нужно по закону. Первичка, под руководством Витер, не раз доказывала, что принципиальность в вопросах защиты прав трудящихся, способствует созданию в коллективе атмосферы взаимопонимания и поддержки.
