Кисловодский санаторий имени Георгия Димитрова – будто маленький город: круглосуточный режим работы, постоянные гости, особая атмосфера заботы о здоровье. В этом городе-предприятии первичная профсоюзная организация – одна из ключевых социальных опор.
Сестра-хозяйка Оксана Юрьевна Шкаровская – председатель первички со стажем, 11 лет она занимает эту должность. И готова подробно рассказать, что значит защищать интересы работников. Портрет у председателя простой и человечный: энергичная, внимательная к людям, умеющая слышать и договариваться. Но за этими качествами стоит ежедневная и тонкая работа, которую не всегда заметят посторонние.
Что именно входит в её «профсоюзный список дел» и чем живёт первичка в условиях санаторно-курортного учреждения?
Санаторий – это не только лечение и прогулки по терренкурам. Это лаборатории, горничные, врачи и медсестры, специалисты по лечебной физкультуре, повара, водители и инженеры. Рабочие графики – посменные, обеспеченность персонала – критична, требования к охране труда – высоки.
Сестра-хозяйка Оксана Юрьевна Шкаровская – председатель первички со стажем, 11 лет она занимает эту должность. И готова подробно рассказать, что значит защищать интересы работников. Портрет у председателя простой и человечный: энергичная, внимательная к людям, умеющая слышать и договариваться. Но за этими качествами стоит ежедневная и тонкая работа, которую не всегда заметят посторонние.
Что именно входит в её «профсоюзный список дел» и чем живёт первичка в условиях санаторно-курортного учреждения?
Санаторий – это не только лечение и прогулки по терренкурам. Это лаборатории, горничные, врачи и медсестры, специалисты по лечебной физкультуре, повара, водители и инженеры. Рабочие графики – посменные, обеспеченность персонала – критична, требования к охране труда – высоки.
Первичная профсоюзная организация здесь не только защищает права, но и решает прикладные вопросы: графики смен, обеспечение средствами индивидуальной защиты, контроль за медицинскими осмотрами, социальная поддержка в сложных ситуациях. Роль председателя – многогранна: от консультаций по трудовому договору до координации досуга коллектива.
Оксана Юрьевна умело сочетает административную аккуратность и человеческое тепло: она в курсе производственных нюансов и одновременно понимает, что работник санатория нуждается в зарплате, возможности восстановиться, побыть с семьёй, получить поддержку в сложный момент.
По словам Оксаны Юрьевны, успех первичной организации во многом определяется уровнем конструктивного диалога с администрацией. В лучших практиках, применяемых в санаториях КМВ, – совместное выстраивание мер по охране труда, внедрение программ мотивации, обсуждение социальных льгот.
Под руководством Оксаны Юрьевны первичка делает ставку на соцпартнерство: аргументированно, в интересах коллектива, добивается решений, которые реально помогают людям – будь то компенсации или гибкие графики для мам с маленькими детьми.
Профсоюзная работа в санатории – это ещё и о том, чтобы сделать будни теплее. Концерты, творческие конкурсы, День Профкурорта, мастер-классы по прикладному искусству, выставки работ сотрудников, дни именинника, праздники для пенсионеров – все эти мероприятия укрепляют коллектив, дают людям чувство причастности и поддерживают моральный дух. Оксана Юрьевна уделяет большое внимание именно таким инициативам: они становятся профилактикой выгорания и способом сохранить душевный тонус в профессиях, где эмоциональная нагрузка велика.
Справиться с проблемой иногда значит вовремя заметить её. Первичка под руководством Шкаровской не закрывает глаза на персональные трагедии: материальную помощь в критические моменты, организацию лечения, содействие в отправке на реабилитацию – всё это реальные действия, которые ценят сотрудники. В санатории люди часто работают долгие годы; поддержка «своих» в трудный период – один из важнейших социальных контрактов между организацией и коллективом.
Серьезно поставлена работа с молодыми специалистами. Первичка выступает связующим звеном: помогает с адаптацией, участвует в системе наставничества, содействует профессиональному обучению.
В санаториях, как известно, остро стоят вопросы финансирования, модернизации инфраструктуры, кадрового дефицита и соответствия новым стандартам качества услуг.
Работа председателя – это непрерывный непростой труд. От её результата зависят и рабочие дни, и семейный покой, и здоровье людей, которые встречают на курорте отдыхающих и помогают им восстановиться. Оксана Юрьевна – одна из тех, кто делает этот незаметный, но важный труд качественно: выслушать, подсказать, добиться справедливого решения, организовать праздник или помочь в беде. Она подтверждает простую мысль: профсоюзная солидарность – не лозунг, а ежедневная практика. Без пафоса и с уважением к труду – именно так и живёт первичная профсоюзная организация санатория.
Оксана Юрьевна умело сочетает административную аккуратность и человеческое тепло: она в курсе производственных нюансов и одновременно понимает, что работник санатория нуждается в зарплате, возможности восстановиться, побыть с семьёй, получить поддержку в сложный момент.
По словам Оксаны Юрьевны, успех первичной организации во многом определяется уровнем конструктивного диалога с администрацией. В лучших практиках, применяемых в санаториях КМВ, – совместное выстраивание мер по охране труда, внедрение программ мотивации, обсуждение социальных льгот.
Под руководством Оксаны Юрьевны первичка делает ставку на соцпартнерство: аргументированно, в интересах коллектива, добивается решений, которые реально помогают людям – будь то компенсации или гибкие графики для мам с маленькими детьми.
Профсоюзная работа в санатории – это ещё и о том, чтобы сделать будни теплее. Концерты, творческие конкурсы, День Профкурорта, мастер-классы по прикладному искусству, выставки работ сотрудников, дни именинника, праздники для пенсионеров – все эти мероприятия укрепляют коллектив, дают людям чувство причастности и поддерживают моральный дух. Оксана Юрьевна уделяет большое внимание именно таким инициативам: они становятся профилактикой выгорания и способом сохранить душевный тонус в профессиях, где эмоциональная нагрузка велика.
Справиться с проблемой иногда значит вовремя заметить её. Первичка под руководством Шкаровской не закрывает глаза на персональные трагедии: материальную помощь в критические моменты, организацию лечения, содействие в отправке на реабилитацию – всё это реальные действия, которые ценят сотрудники. В санатории люди часто работают долгие годы; поддержка «своих» в трудный период – один из важнейших социальных контрактов между организацией и коллективом.
Серьезно поставлена работа с молодыми специалистами. Первичка выступает связующим звеном: помогает с адаптацией, участвует в системе наставничества, содействует профессиональному обучению.
В санаториях, как известно, остро стоят вопросы финансирования, модернизации инфраструктуры, кадрового дефицита и соответствия новым стандартам качества услуг.
Работа председателя – это непрерывный непростой труд. От её результата зависят и рабочие дни, и семейный покой, и здоровье людей, которые встречают на курорте отдыхающих и помогают им восстановиться. Оксана Юрьевна – одна из тех, кто делает этот незаметный, но важный труд качественно: выслушать, подсказать, добиться справедливого решения, организовать праздник или помочь в беде. Она подтверждает простую мысль: профсоюзная солидарность – не лозунг, а ежедневная практика. Без пафоса и с уважением к труду – именно так и живёт первичная профсоюзная организация санатория.
