Традиционный День председателей собрал в Уфе 75 профсоюзных активистов со всей республики. На встрече подвели итоги полугодия и обменялись лучшими практиками работы.
Как отметил председатель Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения Рауль Халфин:
«В первом полугодии профсоюзное членство среди работающих сохраняется на высоком уровне — 79,5%, среди работающей молодёжи наблюдается рост. Особенно заметен прогресс у студентов — показатель увеличился с 78,4% до 84% благодаря активной работе Профком обучающихся БГМУ.
Юристы профсоюза Альберт Хуснетдинов и Камиль Абезгильдин
напомнили алгоритм действий при нападениях на медработников и разъяснили порядок защиты пенсионных прав. Масштаб работы впечатляет: за полгода в структуры профсоюза поступило 7000 консультаций, рассмотрено 3000 обращений и ходатайств, и 80% из них решены в пользу работников.
О лучших практиках рассказали наши председатели:
Практическая часть семинара прошла в рабочих группах: обсуждали, как организовать Новый год и День пожилого человека, не забыть никого и не вылезти за бюджет, как мотивировать молодёжь и наладить работу с филиалами.
Рауль Халфин подчеркнул: «Мы увидели лучшие практики, а обсуждение в рабочих группах помогает выработать единые подходы к организационным вопросам».
• Айнур Идрисов ( Профсоюз РДКБ ) — о работе Молодёжного совета: «Мы собираемся в непринуждённой обстановке за чашкой чая. Именно так рождаются самые интересные идеи». Среди реализованных — бесплатные фитнес-занятия и аренда велосипедов, мастер-классы от уважаемых коллектива врачей.
• Ольга Исмаилова ГДКБ 17 Уфа — о поездках для коллектива: «Мы отказались от турагентств и организовали поездки сами. Вместо 5 тысяч за тур — всего 1000–1200 рублей. Были в Чебоксарах, Айских притесах, Нижнекамских термах. Стараемся брать в походы тех, кто еще не был. Это очень объединяет коллектив. Впереди новые маршруты».
Светлана Абдрахманова из ГКБ 21 рассказала, о том, как провести мероприятие с пользой для коллег и выгодой для профсоюза: привлекать спонсоров, муниципалитеты, скидки от партнеров.
Практическая часть семинара прошла в рабочих группах: обсуждали, как организовать Новый год и День пожилого человека, не забыть никого и не вылезти за бюджет, как мотивировать молодёжь и наладить работу с филиалами.
Рауль Халфин подчеркнул: «Мы увидели лучшие практики, а обсуждение в рабочих группах помогает выработать единые подходы к организационным вопросам».
