На совещании в Махачкале центральной темой стало формирование новой единой системы оплаты труда медработников. Как отметил в своём выступлении заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, работа над моделью оплаты труда уже ведётся не первый год и сейчас переходит в завершающую фазу. Именно эта модель должна лечь в основу перехода к 2027 году, как поручено Президентом РФ.
«Система оплаты труда напрямую определяет статус медработника, его уверенность в завтрашнем дне, а значит — и качество оказания медицинской помощи. Поэтому выработка общей для всей страны модели оплаты — это не техническая задача, а стратегическая кадровая политика», — подчеркнул он.
Особое внимание в ходе выступления спикер уделил идущей сейчас в регионах работе по увеличению доли оклада в структуре заработной платы до 50 процентов. Михаил Андрочников отметил, что на практике возникают трудности, связанные прежде всего с ограниченностью финансовых ресурсов в ряде субъектов, и подчеркнул необходимость тесного взаимодействия всех сторон социального партнёрства при поиске решений.
Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, в свою очередь, обозначила роль нашей организации в совместной с правительством и регионами работе по совершенствованию нормативной базы. На сегодняшний день профсоюзной стороной уже проанализированы изменения в более чем 150 региональных актах.
«Профсоюз активно участвует в рабочих встречах с Минздравом и Минтрудом, а наши региональные организации вовлечены в подготовку предложений по структуре системы оплаты труда, порядку формирования окладов, компенсаций и стимулирующих выплат, — отметила Светлана Новикова. — Главная задача — сохранить действующий уровень оплаты труда при перераспределении выплат и не допустить потерь для работников».
Важные акценты в ходе выступления задал директор департамента медобразования и кадровой политики Минздрава РФ Артём Наркевич. Он подчеркнул, что тема оплаты труда медработников требует крайне ответственного подхода. По его словам, это вопрос, на которой легко спекулировать и строить пиар. Но прежде всего здесь необходим холодный профессиональный расчёт.
Представитель Минздрава РФ отметил, что невозможно говорить о деньгах без чёткого понимания потребности системы в кадрах. Сколько врачей реально необходимо в том или ином регионе? До тех пор пока нет точного ответа на этот вопрос — невозможно и точно оценить, сколько потребуется средств, чтобы обеспечить достойную оплату их труда.
Артем Наркевич также обратил внимание, что полномочия по установлению окладов сейчас закреплены за регионами. Поэтому общая задача — выстроить единые понятные подходы, которые учитывали бы баланс интересов и кадровую ситуацию в субъектах, а не только средние показатели. При этом, как отметил он, конструктивное партнёрство с Профсоюзом по всем направлениям выстроено и даёт возможность открыто обсуждать даже самые сложные вопросы.
«Система оплаты труда напрямую определяет статус медработника, его уверенность в завтрашнем дне, а значит — и качество оказания медицинской помощи. Поэтому выработка общей для всей страны модели оплаты — это не техническая задача, а стратегическая кадровая политика», — подчеркнул он.
Особое внимание в ходе выступления спикер уделил идущей сейчас в регионах работе по увеличению доли оклада в структуре заработной платы до 50 процентов. Михаил Андрочников отметил, что на практике возникают трудности, связанные прежде всего с ограниченностью финансовых ресурсов в ряде субъектов, и подчеркнул необходимость тесного взаимодействия всех сторон социального партнёрства при поиске решений.
Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, в свою очередь, обозначила роль нашей организации в совместной с правительством и регионами работе по совершенствованию нормативной базы. На сегодняшний день профсоюзной стороной уже проанализированы изменения в более чем 150 региональных актах.
«Профсоюз активно участвует в рабочих встречах с Минздравом и Минтрудом, а наши региональные организации вовлечены в подготовку предложений по структуре системы оплаты труда, порядку формирования окладов, компенсаций и стимулирующих выплат, — отметила Светлана Новикова. — Главная задача — сохранить действующий уровень оплаты труда при перераспределении выплат и не допустить потерь для работников».
Важные акценты в ходе выступления задал директор департамента медобразования и кадровой политики Минздрава РФ Артём Наркевич. Он подчеркнул, что тема оплаты труда медработников требует крайне ответственного подхода. По его словам, это вопрос, на которой легко спекулировать и строить пиар. Но прежде всего здесь необходим холодный профессиональный расчёт.
Представитель Минздрава РФ отметил, что невозможно говорить о деньгах без чёткого понимания потребности системы в кадрах. Сколько врачей реально необходимо в том или ином регионе? До тех пор пока нет точного ответа на этот вопрос — невозможно и точно оценить, сколько потребуется средств, чтобы обеспечить достойную оплату их труда.
Артем Наркевич также обратил внимание, что полномочия по установлению окладов сейчас закреплены за регионами. Поэтому общая задача — выстроить единые понятные подходы, которые учитывали бы баланс интересов и кадровую ситуацию в субъектах, а не только средние показатели. При этом, как отметил он, конструктивное партнёрство с Профсоюзом по всем направлениям выстроено и даёт возможность открыто обсуждать даже самые сложные вопросы.
