На совещании соцпартнеров в Санкт-Петербурге вице-губернатор региона Константин Звоник подчеркнул, что вопросы оплаты труда волнуют всех участников системы здравоохранения. По его словам, финансирование отрасли в большой степени строится на фонде оплаты труда, а значит, важно учитывать интересы всех медицинских работников.
Опираясь на опыт работы в территориальном ФОМС, который он ранее возглавлял, политик также отметил, что Профсоюз объединил сотрудников фонда. Наша организация позволила не только защитить права работников, но и сформировать конструктивный диалог внутри системы. В качестве примера он рассказал трогательную историю, когда Профсоюз поддержал семью сотрудника, не состоявшего в организации.
Отдельное внимание выступающий уделил вопросам аккредитации врачей, работающих в страховых компаниях, предложив детально проработать этот аспект на уровне профильных ведомств.
О необходимости реформирования системы оплаты труда говорила и заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Ольга Тулупова. Докладчик отметила, что сегодня между регионами сохраняются значительные различия в базовых окладах медработников, а стимулирующие выплаты зачастую не отражают реальных результатов работы. В результате система оплаты труда не всегда мотивирует специалистов, особенно в первичном звене, где нагрузка остается высокой.
Зампред Профсоюза Михаил Андрочников подчеркнул, что наша организация активно участвует в разработке новых механизмов и контролирует выполнение поручений Президента по совершенствованию системы зарплат бюджетных работников.
Модель оплаты труда, которая должна вступить в силу к 2027 году, призвана устранить межрегиональные различия в доходах медиков и обеспечить достойный уровень материальной оценки их труда. Однако ключевой вызов остается прежним — нехватка финансирования, без которого любые реформы рискуют остаться на бумаге.
«Главная задача – сохранить уже достигнутый уровень зарплат и обеспечить стабильность дополнительных выплат. Решить этот вопрос можно только в тесном взаимодействии с органами управления здравоохранения», – резюмировал Михаил Андрочников.
Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова обратила внимание на долгосрочные последствия реформы. Она упомянула, что помимо справедливого перераспределения фонда оплаты труда необходимо добиться прозрачности механизмов начисления зарплат, чтобы у медработников не возникало вопросов о том, из чего складывается их доход.
«Сегодня в одном регионе врач может получать фиксированную ставку, а в другом – значительную часть зарплаты за счет надбавок. Важно не только устранить дисбаланс, но и создать систему, в которой каждый работник четко понимает, какие выплаты ему положены и за что», – сказала Светлана Новикова.
Опираясь на опыт работы в территориальном ФОМС, который он ранее возглавлял, политик также отметил, что Профсоюз объединил сотрудников фонда. Наша организация позволила не только защитить права работников, но и сформировать конструктивный диалог внутри системы. В качестве примера он рассказал трогательную историю, когда Профсоюз поддержал семью сотрудника, не состоявшего в организации.
Отдельное внимание выступающий уделил вопросам аккредитации врачей, работающих в страховых компаниях, предложив детально проработать этот аспект на уровне профильных ведомств.
О необходимости реформирования системы оплаты труда говорила и заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Ольга Тулупова. Докладчик отметила, что сегодня между регионами сохраняются значительные различия в базовых окладах медработников, а стимулирующие выплаты зачастую не отражают реальных результатов работы. В результате система оплаты труда не всегда мотивирует специалистов, особенно в первичном звене, где нагрузка остается высокой.
Зампред Профсоюза Михаил Андрочников подчеркнул, что наша организация активно участвует в разработке новых механизмов и контролирует выполнение поручений Президента по совершенствованию системы зарплат бюджетных работников.
Модель оплаты труда, которая должна вступить в силу к 2027 году, призвана устранить межрегиональные различия в доходах медиков и обеспечить достойный уровень материальной оценки их труда. Однако ключевой вызов остается прежним — нехватка финансирования, без которого любые реформы рискуют остаться на бумаге.
«Главная задача – сохранить уже достигнутый уровень зарплат и обеспечить стабильность дополнительных выплат. Решить этот вопрос можно только в тесном взаимодействии с органами управления здравоохранения», – резюмировал Михаил Андрочников.
Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова обратила внимание на долгосрочные последствия реформы. Она упомянула, что помимо справедливого перераспределения фонда оплаты труда необходимо добиться прозрачности механизмов начисления зарплат, чтобы у медработников не возникало вопросов о том, из чего складывается их доход.
«Сегодня в одном регионе врач может получать фиксированную ставку, а в другом – значительную часть зарплаты за счет надбавок. Важно не только устранить дисбаланс, но и создать систему, в которой каждый работник четко понимает, какие выплаты ему положены и за что», – сказала Светлана Новикова.
