В Доме профсоюзов прошёл обучающий семинар для впервые избранных председателей профсоюзных организаций. Участие приняли 29 председателей и казначеев. Главный посыл встречи — работа профлидера должна быть открытой и понятной, а о преимуществах членства в профсоюзе должен знать каждый сотрудник.
Председатель Республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин подчеркнул важность диалога в коллективах:
«Многие конфликты происходят от нехватки информации: не объяснили ситуацию, не выслушали людей, не попытались помочь — возникает недоверие. Как реакция — заявление о выходе из профсоюза».
Заместитель председателя Илья Дмитриев отметил, что профсоюз сегодня — это не только подарки и культурные мероприятия. На первый план выходят социально-экономическая и правовая защита.
О юридической защите медиков при профессиональных рисках рассказал юрист отдела правовой и социальной защиты Камиль Абезгильдин.
За 7 лет рассмотрено 219 гражданских дел по искам пациентов, восстановлено 705 лет пенсионного стажа. Правовая помощь членам профсоюза оказывается бесплатно.
«Правозащитная работа мотивирует быть членом профсоюза — помощь бесплатная и компетентная», — подчеркнул он.
— регулярная отчётность и открытость;
— командная поддержка: «Один в поле не воин»;
— постоянное информирование сотрудников через чаты, Telegram и соцсети;
— движение «от простого к сложному»: понятные меры поддержки, социальные гарантии, материальная помощь.
За 7 лет рассмотрено 219 гражданских дел по искам пациентов, восстановлено 705 лет пенсионного стажа. Правовая помощь членам профсоюза оказывается бесплатно.
«Правозащитная работа мотивирует быть членом профсоюза — помощь бесплатная и компетентная», — подчеркнул он.
Практикой сохранения высокого уровня профчленства — 95% (1611 человек) — поделилась председатель ГКБ 21. Профсоюз здравоохранения Светлана Абдрахманова. В структуре организации — 49 профбюро и 42 профгрупорга.
Её принципы работы:
— регулярная отчётность и открытость;
— командная поддержка: «Один в поле не воин»;
— постоянное информирование сотрудников через чаты, Telegram и соцсети;
— движение «от простого к сложному»: понятные меры поддержки, социальные гарантии, материальная помощь.
Завершился семинар тренингом-игрой «Мотивируй меня», где участники искали ответы на вопросы: «Зачем мне профсоюз?» и как убедить сомневающихся.
«Роль председателя профкома возрастает. С ним связывают ожидания по защите трудовых прав, рассчитывают на поддержку в сложных жизненных ситуациях. Это большая ответственность для молодых лидеров. Но есть Реском — наши специалисты всегда готовы поддержать, объяснить, помочь. Нет нерешаемых проблем. Главное, чтобы член профсоюза понимал, за что он платит свой рубль и к кому обращаться», — отметил Рауль Халфин.
Практические обучающие семинары будут продолжены.
