Что случилось?
Соцфонд отказал сотруднику одного из медучреждений города Саратова в досрочной пенсии, не засчитав в льготном исчислении работу заместителем главного врача. И это несмотря на 30 летний стаж лечебной деятельности. По мнению госоргана должность относится к категории руководителей и не соответствует необходимым условиям. Соцфонд не учел, что сотрудник работал по совместительству на 0,25 ставки.
Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области вмешался в ситуацию. Собрана внушительная доказательная база и подготовлена юридическая позиция.
Каков результат?
Суд прислушался к представленным доводам. В ходе разбирательства подтверждён факт выполнения лечебной деятельности по совместительству в основное рабочее время. Это стало ключевым аргументом для пересмотра решения. В итоге, спорные периоды включены в спецстаж и назначена досрочная пенсия.
Соцфонд отказал сотруднику одного из медучреждений города Саратова в досрочной пенсии, не засчитав в льготном исчислении работу заместителем главного врача. И это несмотря на 30 летний стаж лечебной деятельности. По мнению госоргана должность относится к категории руководителей и не соответствует необходимым условиям. Соцфонд не учел, что сотрудник работал по совместительству на 0,25 ставки.
Что сделал Профсоюз?
Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области вмешался в ситуацию. Собрана внушительная доказательная база и подготовлена юридическая позиция.
Каков результат?
Суд прислушался к представленным доводам. В ходе разбирательства подтверждён факт выполнения лечебной деятельности по совместительству в основное рабочее время. Это стало ключевым аргументом для пересмотра решения. В итоге, спорные периоды включены в спецстаж и назначена досрочная пенсия.
