Самарская областная организация Профсоюза совместно с Минздравом региона запустила проект по развитию системы наставничества в медицинских учреждениях.
Масштабная инициатива представляет из себя серию обучающих интенсивов. Первый прошел на базе Чапаевской центральной городской больницы. В нем приняли участие заведующие отделениями, врачи и медицинские сестры не только этого лечебного заведения, но и больниц Новокуйбышевска, Большой Глушицы и Красноармейского района.
Программа под названием «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества» нацелена и на молодежь, и на более старших коллег.
Как отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина, этот проект имеет важное значение: «Мы уверены, что реализация данной образовательной программы станет значимым шагом в создании целостной и эффективной системы поддержки как молодых специалистов, так и самих наставников. Она не только повысит качество адаптации начинающих работников, усилит корпоративную культуру в учреждениях, но и создаст среду для непрерывного профессионального роста и взаимной поддержки».
Во время обучения спикеры осветили фундаментальные принципы работы наставника. Участники узнали о его ключевой роли в интеграции молодых специалистов в коллектив, изучили методы эффективной коммуникации и принципы предоставления конструктивной обратной связи.
Важно отметить, что проект охватит все медицинские учреждения Самарской области.
Масштабная инициатива представляет из себя серию обучающих интенсивов. Первый прошел на базе Чапаевской центральной городской больницы. В нем приняли участие заведующие отделениями, врачи и медицинские сестры не только этого лечебного заведения, но и больниц Новокуйбышевска, Большой Глушицы и Красноармейского района.
Программа под названием «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества» нацелена и на молодежь, и на более старших коллег.
Как отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина, этот проект имеет важное значение: «Мы уверены, что реализация данной образовательной программы станет значимым шагом в создании целостной и эффективной системы поддержки как молодых специалистов, так и самих наставников. Она не только повысит качество адаптации начинающих работников, усилит корпоративную культуру в учреждениях, но и создаст среду для непрерывного профессионального роста и взаимной поддержки».
Во время обучения спикеры осветили фундаментальные принципы работы наставника. Участники узнали о его ключевой роли в интеграции молодых специалистов в коллектив, изучили методы эффективной коммуникации и принципы предоставления конструктивной обратной связи.
Важно отметить, что проект охватит все медицинские учреждения Самарской области.
