Более 200 медработников прошли обучение по развитию навыков наставничества. Масштабную образовательную программу реализовала Самарская областная организация Профсоюза и министерство здравоохранения региона. Интенсив стал частью мероприятий федерального проекта «Медицинские кадры», который в свою очередь входит в нацпроект «Продолжительная и активная жизнь».
Три практикума на базе больниц в Чапаевске, Самаре и Тольятти объединили заведующих отделениями, врачей и медицинских сестер со всей области. Обучение нацелено на подготовку наставников. Участники освоили основные принципы адаптации молодых специалистов, методы эффективной коммуникации и передачи профессионального опыта, что напрямую влияет на уровень компетенций и корпоративную культуру.
«Институт наставничества выполняет ключевую функцию в сохранении преемственности поколений и поддержании высоких стандартов качества медицинской помощи», — отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина.
«Самый ценный ресурс системы здравоохранения — квалифицированные специалисты. Устранить кадровый дефицит, а также повысить престиж профессии медицинского работника — важные задачи нацпроекта. Системный подход, сочетающий нормативное закрепление статуса и профессиональную поддержку наставников, создает среду для непрерывного роста кадрового потенциала здравоохранения региона», — отметил врио главы регионального Минздрава Андрей Орлов.
Проект заложил прочный фундамент для целостной системы поддержки молодых специалистов и укрепления профессионального сообщества.
Три практикума на базе больниц в Чапаевске, Самаре и Тольятти объединили заведующих отделениями, врачей и медицинских сестер со всей области. Обучение нацелено на подготовку наставников. Участники освоили основные принципы адаптации молодых специалистов, методы эффективной коммуникации и передачи профессионального опыта, что напрямую влияет на уровень компетенций и корпоративную культуру.
«Институт наставничества выполняет ключевую функцию в сохранении преемственности поколений и поддержании высоких стандартов качества медицинской помощи», — отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина.
«Самый ценный ресурс системы здравоохранения — квалифицированные специалисты. Устранить кадровый дефицит, а также повысить престиж профессии медицинского работника — важные задачи нацпроекта. Системный подход, сочетающий нормативное закрепление статуса и профессиональную поддержку наставников, создает среду для непрерывного роста кадрового потенциала здравоохранения региона», — отметил врио главы регионального Минздрава Андрей Орлов.
Проект заложил прочный фундамент для целостной системы поддержки молодых специалистов и укрепления профессионального сообщества.
