В Самаре состоялась рабочая встреча заместителя председателя Профсоюза Владимира Беспяткина с министром региона Андреем Орловым.
В разговоре приняли участие лидер областного профобъединения Дмитрий Колесников и руководитель Самарской организации Профсоюза Татьяна Сивохина.
Коллеги обсудили вопросы оплаты труда медицинских работников, в том числе увеличение доли окладной части заработной платы до 50%.
«Переход к новой системе оплаты труда должен проходить с учётом интересов медицинских работников. Наша задача — не допустить снижения уровня заработной платы и добиться того, чтобы изменения действительно отражались на доходах специалистов», — отметил Владимир Беспяткин.
С 2025 года Самарская областная организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом реализует программу «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества». Её участники осваивают инструменты адаптации молодых сотрудников, учатся давать обратную связь и помогать начинающим специалистам быстрее влиться в работу. Это помогает выстраивать более системную работу с кадрами и сохранять кадровый потенциал отрасли.
По итогам встречи стороны договорились продолжить регулярный диалог и совместно искать решения по поддержке медицинских работников и развития здравоохранения региона.
В разговоре приняли участие лидер областного профобъединения Дмитрий Колесников и руководитель Самарской организации Профсоюза Татьяна Сивохина.
Коллеги обсудили вопросы оплаты труда медицинских работников, в том числе увеличение доли окладной части заработной платы до 50%.
«Переход к новой системе оплаты труда должен проходить с учётом интересов медицинских работников. Наша задача — не допустить снижения уровня заработной платы и добиться того, чтобы изменения действительно отражались на доходах специалистов», — отметил Владимир Беспяткин.
С 2025 года Самарская областная организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом реализует программу «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества». Её участники осваивают инструменты адаптации молодых сотрудников, учатся давать обратную связь и помогать начинающим специалистам быстрее влиться в работу. Это помогает выстраивать более системную работу с кадрами и сохранять кадровый потенциал отрасли.
По итогам встречи стороны договорились продолжить регулярный диалог и совместно искать решения по поддержке медицинских работников и развития здравоохранения региона.
