С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ внесены важные изменения, которые напрямую касаются прав и гарантий работников. Сахалинская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ подготовила краткий чек-лист главных нововведений.
Что изменилось:
Что изменилось:
Срок для решения по заявлению о неполном рабочем времени - работодатель обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника (беременные, родители детей до 14 лет, лица, ухаживающие за больным членом семьи).
Отзыв из отпуска работников с вредными условиями - теперь допускается только для предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий. Часы работы в этот период оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Запрет на испытание при приёме на работу - расширен: теперь испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет (ранее - до 1,5 лет).
Дополнительный выходной и отпуск без сохранения зарплаты - до 5 календарных дней для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий жизнедеятельности или утраты имущества.
Что делать?
Изучите новые правила.
Обратитесь в профком за разъяснениями.
Проверяйте соблюдение своих прав. Игнорирование новых требований работодателем влечёт административную ответственность. Будьте внимательны и защищены.
