Проверка, проведенная Ульяновской областной организацией Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, выявила серьезные нарушения трудового законодательства в Областном противотуберкулезном санатории имени врача А.А. Тамарова.
В ходе инспекции было установлено, что сотрудникам учреждения не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что нарушает статью 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма запрещает не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Анализ судебной практики показывает, что за подобные нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Штраф для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей за каждый период работы сотрудника без отпуска.
Правовым инспектором были даны рекомендации по устранению выявленных нарушений. В частности, было предложено предоставить сотрудникам неиспользованный ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем, а также выплатить денежную компенсацию за дополнительные отпуска.
