Проверены трудовые договоры, должностные инструкции работников, инструкции по охране труда, протоколы проверок знаний и требований охраны труда, табели учета рабочего времени и графики работ. Запрошены расчетные листки работников и проверена правильность начисления как основной заработной платы, так и оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время.
По результатам проверки проведено рабочее совещание с администрацией больницы, на котором были даны ответы на все интересующие вопросы, а также рекомендации по оплате внутреннего совместительства и сверхурочной работы сотрудникам с зарплатой ниже МРОТ.
Рита Ишниязова , главный специалист по оплате и нормированию труда Рескома напоминает:
- трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, закрепленных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Значит, она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085);
- если заработная плата работника ниже МРОТ, то при оплате сверхурочной работы ее необходимо оплачивать исходя из МРОТ. Так считают и суды: определения Третьего КСОЮ от 07.02.2022 № 88-1341/2022 по делу № 2-2893/2020, Первого КСОЮ от 06.07.2021 по делу № 88-14211/2021, 2-1206/2020.
