В эти минуты в Калининграде завершился профсоюзный форум по социальному партнерству, собравший представителей медицинского сообщества Северо-Запада. Целый день на площадке шёл откровенный разговор о коллективных договорах, кадровом обеспечении, молодёжной политике и взаимодействии на всех уровнях — от локального до федерального.
На фоне общей повестки особенно живо звучали практические примеры. Так, председатель межрегиональной организации Профсоюза Санкт-Петербурга и Ленинградской области Иосиф Элиович представил 15 принципов роста осознанного профчленства. Благодаря продуманной работе в 2023 году в организацию вступило 19,5 тысяч человек, а в прошлом — уже 23,5 тысячи. Неслыханные доселе показатели!
О реальной работе соцпартнёрства в медучреждении рассказал главный врач Черняховской ЦРБ Виктор Гродницкий. Три медицинские организации в Черняховске объединены в одну систему. Сейчас ведётся работа над единым коллективным договором. По словам спикера, высокое качество медицинской помощи возможно только тогда, когда есть надёжный коллектив и общий язык Профсоюзом.
Инструментом для выстраивания этого вектора становится коллективный договор — не в теории, а в ежедневной практике. Об этом говорила председатель первички перинатального центра в Калининградской области Татьяна Харьковская. По её опыту, договор помогает быстрее решать вопросы, удерживать кадры и укреплять команду.
С этим согласен и коллектив областной инфекционной больницы. Главный врач Ольга Краснова отметила, что все локальные акты в медучреждении принимаются с учетом мнения Профсоюза. В результате — стабильная обстановка, высокая вовлечённость и доверие. Недавняя проверка ЦК Профсоюза не выявила ни одного нарушения — это лучший показатель эффективности модели соцпартнерства в медорганизации.
Отраслевое соглашение, как точку притяжения в Профсоюз, охарактеризовала Анжелика Шундер, председатель Псковской областной организации. Документ закрепляет дополнительные гарантии и компенсации для работников, что делает профсоюзную позицию более значимой и понятной для медицинского сообщества. В регионе сложились прочные партнёрские отношения с властями, включая конструктивный диалог с губернатором. Это позволяет поддерживать соцпартнёрство на высоком уровне и последовательно продвигать интересы работников здравоохранения.
Тему молодёжной политики подняла председатель первички Детской стоматологической поликлиники Калининграда Евгения Адрианова. Молодые специалисты здесь получают не только дополнительные гарантии, но и вовлекаются в активную профсоюзную жизнь: через волонтёрство, участие в мероприятиях, совместные проекты. Такой подход делает Профсоюз ближе и понятнее новому поколению.
По итогам форума участники утвердили резолюцию, в которую вошел ряд важных инициатив. Среди них — необходимость заключения отраслевых и коллективных договоров во всех медорганизациях, переход к единым отраслевым стандартам, проведение обязательной правовой экспертизы соглашений, а также активизация участия Профсоюза в решении трудовых конфликтов.
На фоне общей повестки особенно живо звучали практические примеры. Так, председатель межрегиональной организации Профсоюза Санкт-Петербурга и Ленинградской области Иосиф Элиович представил 15 принципов роста осознанного профчленства. Благодаря продуманной работе в 2023 году в организацию вступило 19,5 тысяч человек, а в прошлом — уже 23,5 тысячи. Неслыханные доселе показатели!
О реальной работе соцпартнёрства в медучреждении рассказал главный врач Черняховской ЦРБ Виктор Гродницкий. Три медицинские организации в Черняховске объединены в одну систему. Сейчас ведётся работа над единым коллективным договором. По словам спикера, высокое качество медицинской помощи возможно только тогда, когда есть надёжный коллектив и общий язык Профсоюзом.
Инструментом для выстраивания этого вектора становится коллективный договор — не в теории, а в ежедневной практике. Об этом говорила председатель первички перинатального центра в Калининградской области Татьяна Харьковская. По её опыту, договор помогает быстрее решать вопросы, удерживать кадры и укреплять команду.
С этим согласен и коллектив областной инфекционной больницы. Главный врач Ольга Краснова отметила, что все локальные акты в медучреждении принимаются с учетом мнения Профсоюза. В результате — стабильная обстановка, высокая вовлечённость и доверие. Недавняя проверка ЦК Профсоюза не выявила ни одного нарушения — это лучший показатель эффективности модели соцпартнерства в медорганизации.
Отраслевое соглашение, как точку притяжения в Профсоюз, охарактеризовала Анжелика Шундер, председатель Псковской областной организации. Документ закрепляет дополнительные гарантии и компенсации для работников, что делает профсоюзную позицию более значимой и понятной для медицинского сообщества. В регионе сложились прочные партнёрские отношения с властями, включая конструктивный диалог с губернатором. Это позволяет поддерживать соцпартнёрство на высоком уровне и последовательно продвигать интересы работников здравоохранения.
Тему молодёжной политики подняла председатель первички Детской стоматологической поликлиники Калининграда Евгения Адрианова. Молодые специалисты здесь получают не только дополнительные гарантии, но и вовлекаются в активную профсоюзную жизнь: через волонтёрство, участие в мероприятиях, совместные проекты. Такой подход делает Профсоюз ближе и понятнее новому поколению.
По итогам форума участники утвердили резолюцию, в которую вошел ряд важных инициатив. Среди них — необходимость заключения отраслевых и коллективных договоров во всех медорганизациях, переход к единым отраслевым стандартам, проведение обязательной правовой экспертизы соглашений, а также активизация участия Профсоюза в решении трудовых конфликтов.
