Кто из регионов лучше других владеет информационными технологиями, а кто умеет привлечь внимание молодёжи? Ответы на эти вопросы прозвучали в выступлении начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольги Жанкевич.
В масштабном исследовании по информационной зрелости приняли участие 82 региональные и 2592 первичные организации. Итоговый документ на 130 страниц стал не просто набором цифр и выводов, а настоящей дорожной картой, которая поможет организациям совершенствовать свои коммуникационные стратегии. Такой широкий охват дал возможность составить детальную картину того, как на самом деле ведётся работа на местах.
Оценка проводилась по шести разделам, которые охватили главные аспекты информационной деятельности. В общей сложности использовалось более 100 детальных критериев — от наличия ответственного за информработу до активности председателей в социальных сетях. Организации разделили по численности, выделив лучших в своих категориях.
Результаты говорят сами за себя: высокая активность в СМИ заметно повышает общий уровень информационной зрелости, а активное присутствие во «ВКонтакте» стимулирует интерес журналистов. Региональные новости, публикуемые на федеральном телеграм-канале, способствуют не только продвижению конкретного региона, но и общему росту всех направлений информационной работы.
Для наглядности организации распределены на три цветовые зоны в зависимости от уровня информационной зрелости. В зелёную зону (рейтинг выше 70%) вошли 9 лидеров, среди которых Республика Башкортостан, Самарская, Московская, Саратовская, Нижегородская, Омская, Пензенская, Рязанская области и город Москва.
Жёлтая зона (рейтинг от 50% до 70%) охватила 42 организации с заметным потенциалом, которым предстоит усилить отдельные направления работы. А 31 организация пока находится в красной зоне (рейтинг ниже 50%) и нуждается в серьезном развитии коммуникационных стратегий и цифровых навыков.
«Мониторинг информационной зрелости — это прежде всего точка роста, — подчеркнула Ольга Жанкевич. — Важно видеть не только рейтинг, а возможности для улучшения. Мы даём организациям конкретный инструмент, чтобы каждый понимал свои сильные и слабые стороны и двигался вперёд более осознанно. Сегодня информационная активность — это залог успеха и авторитета, без которого невозможно представить развитие любой современной организации».
Активная работа с информацией напрямую связана с привлечением молодёжи. В этой сфере Профсоюз также демонстрирует заметные успехи. В 2024 году в Профсоюз вступили более 57 тысяч молодых работников — на 8,5 тысяч больше, чем в прошлом году. Эта позитивная тенденция сохраняется уже более трёх лет, несмотря на общий отток молодых кадров из сферы здравоохранения. Среди обучающейся молодёжи рост тоже впечатляет: за год число членов профсоюза увеличилось на 13 тысяч.
По словам Ольги Жанкевич, системный подход — ключ к успеху. Концептуальные мероприятия, такие как «ПрофЛекториУМ», регулярные семинары и «дорожные карты» дают результат именно потому, что взаимодействие с молодёжью строится на постоянстве и вовлечённости.
«Молодёжь — это энергия, которая требует накопительного эффекта. Нужно говорить с ней постоянно, вызывать интерес и вдохновлять на новые достижения. Только так можно добиться реальной отдачи», — отметила Ольга Жанкевич.
В масштабном исследовании по информационной зрелости приняли участие 82 региональные и 2592 первичные организации. Итоговый документ на 130 страниц стал не просто набором цифр и выводов, а настоящей дорожной картой, которая поможет организациям совершенствовать свои коммуникационные стратегии. Такой широкий охват дал возможность составить детальную картину того, как на самом деле ведётся работа на местах.
Оценка проводилась по шести разделам, которые охватили главные аспекты информационной деятельности. В общей сложности использовалось более 100 детальных критериев — от наличия ответственного за информработу до активности председателей в социальных сетях. Организации разделили по численности, выделив лучших в своих категориях.
Результаты говорят сами за себя: высокая активность в СМИ заметно повышает общий уровень информационной зрелости, а активное присутствие во «ВКонтакте» стимулирует интерес журналистов. Региональные новости, публикуемые на федеральном телеграм-канале, способствуют не только продвижению конкретного региона, но и общему росту всех направлений информационной работы.
Для наглядности организации распределены на три цветовые зоны в зависимости от уровня информационной зрелости. В зелёную зону (рейтинг выше 70%) вошли 9 лидеров, среди которых Республика Башкортостан, Самарская, Московская, Саратовская, Нижегородская, Омская, Пензенская, Рязанская области и город Москва.
Жёлтая зона (рейтинг от 50% до 70%) охватила 42 организации с заметным потенциалом, которым предстоит усилить отдельные направления работы. А 31 организация пока находится в красной зоне (рейтинг ниже 50%) и нуждается в серьезном развитии коммуникационных стратегий и цифровых навыков.
«Мониторинг информационной зрелости — это прежде всего точка роста, — подчеркнула Ольга Жанкевич. — Важно видеть не только рейтинг, а возможности для улучшения. Мы даём организациям конкретный инструмент, чтобы каждый понимал свои сильные и слабые стороны и двигался вперёд более осознанно. Сегодня информационная активность — это залог успеха и авторитета, без которого невозможно представить развитие любой современной организации».
Активная работа с информацией напрямую связана с привлечением молодёжи. В этой сфере Профсоюз также демонстрирует заметные успехи. В 2024 году в Профсоюз вступили более 57 тысяч молодых работников — на 8,5 тысяч больше, чем в прошлом году. Эта позитивная тенденция сохраняется уже более трёх лет, несмотря на общий отток молодых кадров из сферы здравоохранения. Среди обучающейся молодёжи рост тоже впечатляет: за год число членов профсоюза увеличилось на 13 тысяч.
По словам Ольги Жанкевич, системный подход — ключ к успеху. Концептуальные мероприятия, такие как «ПрофЛекториУМ», регулярные семинары и «дорожные карты» дают результат именно потому, что взаимодействие с молодёжью строится на постоянстве и вовлечённости.
«Молодёжь — это энергия, которая требует накопительного эффекта. Нужно говорить с ней постоянно, вызывать интерес и вдохновлять на новые достижения. Только так можно добиться реальной отдачи», — отметила Ольга Жанкевич.
