Социальное партнерство — самый эффективный механизм регулирования социально-трудовых отношений и защиты прав медработников. С этого тезиса начал свое выступление председатель Профсоюза Анатолий Домников на форуме во Владимире.
«Реализация соцпартнерства включает в себя совместное рассмотрение проектов нормативных правовых актов, взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования, работа региональной трехсторонней комиссии, заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров», — перечислил профлидер. Через механизм соцпартнерства Профсоюз добивается действенной защиты интересов медработников.
Благодаря сотрудничеству нашей организации с органами власти во всех регионах, входящих в ЦФО, заключены отраслевые соглашения. Того же необходимо добиться и в отношении коллективных договоров.
Представляя работников сферы здравоохранения, наша организация ценит принципы социального партнерства и стремится наполнить его реальными делами. Все это позволяет сохранять квалифицированные кадры, обеспечивать дополнительные гарантии и компенсации и повышать эффективность отрасли в целом, подытожил председатель Профсоюза.
«Реализация соцпартнерства включает в себя совместное рассмотрение проектов нормативных правовых актов, взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования, работа региональной трехсторонней комиссии, заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров», — перечислил профлидер. Через механизм соцпартнерства Профсоюз добивается действенной защиты интересов медработников.
Благодаря сотрудничеству нашей организации с органами власти во всех регионах, входящих в ЦФО, заключены отраслевые соглашения. Того же необходимо добиться и в отношении коллективных договоров.
Представляя работников сферы здравоохранения, наша организация ценит принципы социального партнерства и стремится наполнить его реальными делами. Все это позволяет сохранять квалифицированные кадры, обеспечивать дополнительные гарантии и компенсации и повышать эффективность отрасли в целом, подытожил председатель Профсоюза.
