В Хабаровскую краевую организацию Профсоюза работников здравоохранения обратился член Профсоюза, который посчитал, что его права на сокращенное рабочее время после проведенной СОУТ были нарушены.
Ранее работнику была установлена 39 – ти часовая рабочая неделя (класс 3.2). После очередной СОУТ был установлен класс 3.3. и установлена 36 – ти часовая рабочая неделя. 36 – ти часовую рабочую неделю работодатель установил только спустя 2 месяца после утверждения результатов СОУТ, мотивировав своё решение нормами статьи 74 ТК РФ и указав, что должен был заключить с работником дополнительное соглашение по истечение 2- х месяцев.
Доводы члена Профсоюза и работодателя были оценены правовым инспектором ЦК по краю, переговоры с работодателем оказались безуспешными, тогда было принято решение обратиться в суд с иском.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, указав, что гарантии и компенсации, положенные работнику после проведения СОУТ, устанавливаются сразу после утверждения результатов СОУТ, а дополнительное соглашение может быть заключено по истечение 2 – х месяцев. При этом, учтена позиция представителя истца о том, что в данном случае дополнительное соглашение может быть заключено сразу в рамках статьи 72 ТК РФ. Отработанные сверх нормы часы за эти два месяца суд расценил, как сверхурочные, согласившись с доводами стороны истца. Однако при взыскании сверхурочных, суд принял расчёт больницы, который был осуществлен, исходя из оклада, районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях. Остальные компенсационные выплаты (вредность, ночные) и стимулирующие выплаты (за квалификационную категорию, качество работ) учтены не были. Именно в части расчёта размера оплаты часов, отработанных сверх нормы рабочего времени, правовым инспектором была оформлена апелляционная жалоба.
Сегодня Хабаровский краевой суд апелляционную жалобу удовлетворил, изменив решение районного суда в части размера оплаты сверхурочной работы. Таким образом, Профсоюз помог работнику отстоять в суде своё право на компенсации и гарантии в связи с работой во вредных условиях с момента утверждения результатов СОУТ, а также взыскать заработок за работу сверх нормы рабочего времени.
Ранее работнику была установлена 39 – ти часовая рабочая неделя (класс 3.2). После очередной СОУТ был установлен класс 3.3. и установлена 36 – ти часовая рабочая неделя. 36 – ти часовую рабочую неделю работодатель установил только спустя 2 месяца после утверждения результатов СОУТ, мотивировав своё решение нормами статьи 74 ТК РФ и указав, что должен был заключить с работником дополнительное соглашение по истечение 2- х месяцев.
Доводы члена Профсоюза и работодателя были оценены правовым инспектором ЦК по краю, переговоры с работодателем оказались безуспешными, тогда было принято решение обратиться в суд с иском.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, указав, что гарантии и компенсации, положенные работнику после проведения СОУТ, устанавливаются сразу после утверждения результатов СОУТ, а дополнительное соглашение может быть заключено по истечение 2 – х месяцев. При этом, учтена позиция представителя истца о том, что в данном случае дополнительное соглашение может быть заключено сразу в рамках статьи 72 ТК РФ. Отработанные сверх нормы часы за эти два месяца суд расценил, как сверхурочные, согласившись с доводами стороны истца. Однако при взыскании сверхурочных, суд принял расчёт больницы, который был осуществлен, исходя из оклада, районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях. Остальные компенсационные выплаты (вредность, ночные) и стимулирующие выплаты (за квалификационную категорию, качество работ) учтены не были. Именно в части расчёта размера оплаты часов, отработанных сверх нормы рабочего времени, правовым инспектором была оформлена апелляционная жалоба.
Сегодня Хабаровский краевой суд апелляционную жалобу удовлетворил, изменив решение районного суда в части размера оплаты сверхурочной работы. Таким образом, Профсоюз помог работнику отстоять в суде своё право на компенсации и гарантии в связи с работой во вредных условиях с момента утверждения результатов СОУТ, а также взыскать заработок за работу сверх нормы рабочего времени.
