Что произошло
С просьбой разобраться в правильности начисления заработной платы за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком– инвалидом в Профсоюз обратилась уборщица служебных помещений городской больницы.
Что сделал профсоюз
Наши специалисты запросили у работодателя график работы уборщицы, табель учета рабочего времени, расчетные листки, копии приказов на предоставление отпуска по уходу за ребенком – инвалидом.
- Предоставленные документы подтвердили, что в те дни, когда уборщица оформила дополнительными выходные по уходу за ребенком – инвалидом, она работала 12 часов. А значит и оплата должна была производиться с учетом фактически отработанного времени. Профсоюз направил работодателю рекомендации о правильном расчёте заработной платы за выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Аргументируя свою позицию мы руководствовались Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015), - поясняет Рита Ишниязова главный специалист по нормированию и оплате труда Рескома профсоюза.
Результат
Теперь члену профсоюза оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом производится из расчета 12-часовой смены: не более 32 часов в месяц за счет средств Социального Фонда России, а часы сверх этого - за счет собственных средств больницы.
С просьбой разобраться в правильности начисления заработной платы за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком– инвалидом в Профсоюз обратилась уборщица служебных помещений городской больницы.
Что сделал профсоюз
Наши специалисты запросили у работодателя график работы уборщицы, табель учета рабочего времени, расчетные листки, копии приказов на предоставление отпуска по уходу за ребенком – инвалидом.
- Предоставленные документы подтвердили, что в те дни, когда уборщица оформила дополнительными выходные по уходу за ребенком – инвалидом, она работала 12 часов. А значит и оплата должна была производиться с учетом фактически отработанного времени. Профсоюз направил работодателю рекомендации о правильном расчёте заработной платы за выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Аргументируя свою позицию мы руководствовались Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015), - поясняет Рита Ишниязова главный специалист по нормированию и оплате труда Рескома профсоюза.
Результат
Теперь члену профсоюза оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом производится из расчета 12-часовой смены: не более 32 часов в месяц за счет средств Социального Фонда России, а часы сверх этого - за счет собственных средств больницы.
