Что произошло
В октябре прошлого года во время выезда специалистов Профсоюза сотрудники отделения организации медицинской помощи в образовательных учреждениях Белорецкой больницы написали коллективное обращение о несогласии с проведенной спецоценкой условий труда. В их работе не были учтены вредные факторы, а установленный класс условий труда лишал льгот и гарантий.
Что сделал профсоюз
С руководством Белорецкой ЦРКБ были проведены переговоры. Администрация поддержала инициативу Профсоюза о проведении внеплановой спецоценки условий труда.
Технический инспектор труда Рескома профсоюза Элина Смирнова курировала работу созданной для проведения СОУТ комиссии, помогала правильно учесть все вредные факторы и обеспечить медикам положенные им льготы и гарантии.
Результат
Дополнительные отпуска и доплаты школьным фельдшерам и медсестрам будут действовать следующие 5 лет. «Установление класса вредности сотрудникам целого отделения больницы повышает их социальные гарантии. Это гарантированные льготы, пересмотреть которые работодатель без изменений условий труда не может. Работники видят реальные дела профсоюза и понимают, как с профсоюзом можно добиваться лучших условий труда. - отмечает Элина Смирнова.
В октябре прошлого года во время выезда специалистов Профсоюза сотрудники отделения организации медицинской помощи в образовательных учреждениях Белорецкой больницы написали коллективное обращение о несогласии с проведенной спецоценкой условий труда. В их работе не были учтены вредные факторы, а установленный класс условий труда лишал льгот и гарантий.
Что сделал профсоюз
С руководством Белорецкой ЦРКБ были проведены переговоры. Администрация поддержала инициативу Профсоюза о проведении внеплановой спецоценки условий труда.
Технический инспектор труда Рескома профсоюза Элина Смирнова курировала работу созданной для проведения СОУТ комиссии, помогала правильно учесть все вредные факторы и обеспечить медикам положенные им льготы и гарантии.
Результат
Дополнительные отпуска и доплаты школьным фельдшерам и медсестрам будут действовать следующие 5 лет. «Установление класса вредности сотрудникам целого отделения больницы повышает их социальные гарантии. Это гарантированные льготы, пересмотреть которые работодатель без изменений условий труда не может. Работники видят реальные дела профсоюза и понимают, как с профсоюзом можно добиваться лучших условий труда. - отмечает Элина Смирнова.
