Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации районной больницы обратился к нам с пакетом документов, касающихся процедуры сокращения работников, являющихся членами Профсоюза.
При внимательной проверке процедуры сокращения были выявлены серьезные нарушения. Согласно части первой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении возможного расторжения трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель обязан направить проект приказа и копии документов, лежащих в основе принятия данного решения, в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения.
В представленном нам пакете документов проект приказа и запрос об оформлении мотивированного мнения, не было. Это свидетельствует о нарушении процедуры сокращения работников со стороны работодателя.
Действия Профсоюза были направлены на защиту интересов своих членов. Было подготовлено представление о необходимости отмены процедуры сокращения приказом главного врача в связи с выявленными нарушениями норм Трудового кодекса Российской Федерации.
В результате усилий Ульяновской областной организации профессионального союза работников здравоохранения работодатель издал приказ об отмене процедуры сокращения, что позволило работникам продолжить свою трудовую деятельность без ущерба для своих прав и интересов.
Действия Профсоюза были направлены на защиту интересов своих членов. Было подготовлено представление о необходимости отмены процедуры сокращения приказом главного врача в связи с выявленными нарушениями норм Трудового кодекса Российской Федерации.В результате усилий Ульяновской областной организации профессионального союза работников здравоохранения работодатель издал приказ об отмене процедуры сокращения, что позволило работникам продолжить свою трудовую деятельность без ущерба для своих прав и интересов.
