Вопрос, должен ли коллективный договор распространяться на всех работников или только на членов профсоюза, обсуждают уже не одно десятилетие. Эта тема возвращается вновь и вновь — и каждый раз вызывает жаркие споры.
На площадке «О вечном» Интеллект-форума «Профсоюзы XXI век. Мотивы и стимулы» участники обсудили её в новом контексте — через призму мотивации и роли профсоюза в коллективных отношениях. В рамках дискуссии им предстояло представить разные позиции, существующие в профсоюзной среде.
Председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина выступила за то, чтобы колдоговор действовал на всех сотрудников. По её словам, в трудовых коллективах важно сохранять сплочённость, а деление на «членов» и «не членов» может подорвать командный дух.
Профлидер подчеркнула, что условия труда и риски в здравоохранении едины для всех:
- Когда в одной бригаде работают люди, от которых зависит жизнь пациента, странно измерять их права членским билетом. Коллективная справедливость должна быть общей.
В Самарской области применяется смешанная модель. Основная часть положений коллективных договоров распространяется на всех работников, но отдельные меры социальной поддержки предусмотрены только для членов Профсоюза. Такой подход помогает сочетать принципы социальной справедливости и профсоюзной мотивации.
Татьяна Сивохина также привела результаты анкетирования, проведённого в медицинских организациях региона. Большинство работников — как членов, так и нечленов Профсоюза — поддерживают идею единых условий труда и считают, что общие договорённости способствуют укреплению доверия в коллективе.
Лидер первички ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов представил противоположную точку зрения. По его мнению, льготы и гарантии должны предоставляться исключительно членам профсоюза. Это должно усилить мотивацию вступать в организацию и восстановить баланс справедливости между теми, кто ведёт переговоры, и теми, кто пользуется их результатом.
В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Челябинского трубопрокатного завода Михаил Гризодуб предложил компромиссную позицию, отметив, что эффективность коллективного договора определяется не столько кругом его действия, сколько реальным взаимодействием профсоюза и работодателя. Он добавил, что сам по себе колдоговор не влияет напрямую на уровень членства в профсоюзе — куда важнее атмосфера доверия и постоянный контакт с людьми.
Итоги дискуссии подтвердили: только системный подход по укреплению партнёрских отношений в коллективах даёт ощутимые результаты. Именно такой принцип демонстрирует Самарская областная организация Профсоюза, деятельность которой получила признание на федеральном уровне.
По итогам форума Татьяне Сивохиной вручена награда конкурса «Профсоюзный авангард». Она признана «Лидером» за последовательную деятельность, ставшую мощным импульсом для заключения коллективных договоров в медучреждениях и укрепления системы социального партнёрства в регионе.
На площадке «О вечном» Интеллект-форума «Профсоюзы XXI век. Мотивы и стимулы» участники обсудили её в новом контексте — через призму мотивации и роли профсоюза в коллективных отношениях. В рамках дискуссии им предстояло представить разные позиции, существующие в профсоюзной среде.
Председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина выступила за то, чтобы колдоговор действовал на всех сотрудников. По её словам, в трудовых коллективах важно сохранять сплочённость, а деление на «членов» и «не членов» может подорвать командный дух.
Профлидер подчеркнула, что условия труда и риски в здравоохранении едины для всех:
- Когда в одной бригаде работают люди, от которых зависит жизнь пациента, странно измерять их права членским билетом. Коллективная справедливость должна быть общей.
В Самарской области применяется смешанная модель. Основная часть положений коллективных договоров распространяется на всех работников, но отдельные меры социальной поддержки предусмотрены только для членов Профсоюза. Такой подход помогает сочетать принципы социальной справедливости и профсоюзной мотивации.
Татьяна Сивохина также привела результаты анкетирования, проведённого в медицинских организациях региона. Большинство работников — как членов, так и нечленов Профсоюза — поддерживают идею единых условий труда и считают, что общие договорённости способствуют укреплению доверия в коллективе.
Лидер первички ПАО «КАМАЗ» Ильдар Шамилов представил противоположную точку зрения. По его мнению, льготы и гарантии должны предоставляться исключительно членам профсоюза. Это должно усилить мотивацию вступать в организацию и восстановить баланс справедливости между теми, кто ведёт переговоры, и теми, кто пользуется их результатом.
В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Челябинского трубопрокатного завода Михаил Гризодуб предложил компромиссную позицию, отметив, что эффективность коллективного договора определяется не столько кругом его действия, сколько реальным взаимодействием профсоюза и работодателя. Он добавил, что сам по себе колдоговор не влияет напрямую на уровень членства в профсоюзе — куда важнее атмосфера доверия и постоянный контакт с людьми.
Итоги дискуссии подтвердили: только системный подход по укреплению партнёрских отношений в коллективах даёт ощутимые результаты. Именно такой принцип демонстрирует Самарская областная организация Профсоюза, деятельность которой получила признание на федеральном уровне.
По итогам форума Татьяне Сивохиной вручена награда конкурса «Профсоюзный авангард». Она признана «Лидером» за последовательную деятельность, ставшую мощным импульсом для заключения коллективных договоров в медучреждениях и укрепления системы социального партнёрства в регионе.
