На совместном совещании Минздрава и Профсоюза обсудили, как сделать наставничество реально работающим механизмом поддержки молодых медицинских работников. Участие во встрече приняли делегаты IX Съезда Профсоюза, а также руководители региональных органов управления здравоохранением из 63 субъектов страны.
Открывая встречу, председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что наставничество это один из важнейших инструментов решения кадрового дефицита. Именно поэтому Профсоюз на протяжении нескольких лет последовательно добивался создания единой нормативной базы и сегодня ставит в центр вопросы оплаты труда наставников, источников финансирования и поддержки молодых медицинских работников. Наибольший эффект эта система дает тогда, когда усилия объединяют Профсоюз, Минздрав и работодатели.
Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Артём Наркевич отметил, что после вступления в силу федерального закона № 424 и профильных приказов система перешла в стадию практического внедрения. По его словам, главная задача наставничества — не только передача опыта, но прежде всего адаптация и закрепление молодых специалистов в медицинских организациях.
Теперь важно обеспечить равномерное внедрение этой системы во всех регионах страны и включить нормы наставничества в отраслевые соглашения и коллективные договоры.
О практической реализации и мониторинге процессов наставничества рассказала заместитель директора Федерального центра поддержки добровольчества и наставничества в сфере охраны здоровья Юлия Бурдастова.
Лучший региональный опыт представили председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова, начальник управления кадров Кемеровского государственного медуниверситета Лилия Ганиева, председатель первички ГКБ №1 Стерлитамака Элина Мирхайдарова, первый замминистра здравоохранения Нижегородской области Сергей Колесников, заместитель главного врача клинической больницы №2 Казани Елена Татарова и председатель первички городской поликлиники №1 Промышленного района Наталья Любицкая.
По итогам обсуждения Профсоюз и Минздрав сошлись во мнении, что именно эффективная система наставничества должна стать основой профессиональной преемственности и инструментом решения кадровых вопросов в отрасли. Сегодня общая задача — выстроить её на понятных правилах и реальной поддержке молодых специалистов, включая распространение лучших региональных практик и развитие школ наставничества.
Открывая встречу, председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что наставничество это один из важнейших инструментов решения кадрового дефицита. Именно поэтому Профсоюз на протяжении нескольких лет последовательно добивался создания единой нормативной базы и сегодня ставит в центр вопросы оплаты труда наставников, источников финансирования и поддержки молодых медицинских работников. Наибольший эффект эта система дает тогда, когда усилия объединяют Профсоюз, Минздрав и работодатели.
Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Артём Наркевич отметил, что после вступления в силу федерального закона № 424 и профильных приказов система перешла в стадию практического внедрения. По его словам, главная задача наставничества — не только передача опыта, но прежде всего адаптация и закрепление молодых специалистов в медицинских организациях.
Теперь важно обеспечить равномерное внедрение этой системы во всех регионах страны и включить нормы наставничества в отраслевые соглашения и коллективные договоры.
О практической реализации и мониторинге процессов наставничества рассказала заместитель директора Федерального центра поддержки добровольчества и наставничества в сфере охраны здоровья Юлия Бурдастова.
Лучший региональный опыт представили председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова, начальник управления кадров Кемеровского государственного медуниверситета Лилия Ганиева, председатель первички ГКБ №1 Стерлитамака Элина Мирхайдарова, первый замминистра здравоохранения Нижегородской области Сергей Колесников, заместитель главного врача клинической больницы №2 Казани Елена Татарова и председатель первички городской поликлиники №1 Промышленного района Наталья Любицкая.
По итогам обсуждения Профсоюз и Минздрав сошлись во мнении, что именно эффективная система наставничества должна стать основой профессиональной преемственности и инструментом решения кадровых вопросов в отрасли. Сегодня общая задача — выстроить её на понятных правилах и реальной поддержке молодых специалистов, включая распространение лучших региональных практик и развитие школ наставничества.
