В Хабаровске прошло совместное совещание Профсоюза и Минздрава РФ, посвященное развитию системы наставничества. В нём приняли участие лидер нашей организации, член комиссии по вопросам здоровья Общественной палаты РФ Анатолий Домников, заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова, глава Минздрава региона Станислав Мальцев, председатель Общественной палаты края Оксана Кожемяко, лидер региональной организации Профсоюза Ольга Адмидина, руководители медучреждений и другие социальные партнеры. Всего — более 170 человек, и около 80 подключений по ВКС с территорий.
Собравшиеся обсудили пути и способы реализации системы наставничества, первые результаты её внедрения, образовательные программы по этому направлению, а также практический опыт медицинских организаций Хабаровского края.
Анатолий Домников свое выступление начал с констатации зримого результата: «Сегодня мы можем говорить о наставничестве в здравоохранении уже не как о перспективной модели и не как об отдельных хороших практиках. Мы имеем достаточно большой массив данных, чтобы увидеть, как эта система реально работает».
Два исследования Профсоюза, проведенные в первичках медучреждений и среди молодежи, показывают – запуск системы состоялся. Сегодня 58 из 85 участвовавших в мониторинге регионов уже закрепили вопросы наставничества в отраслевых соглашениях, а также назначили выплаты.
«Там, где Профсоюз активно входит в договорное регулирование, появляются уже не общие декларации о наставничестве, а конкретные трудовые гарантии. Причем мы видим огромный запрос на такую работу. Более тысячи первичных организаций прямо сообщили, что им нужна помощь Профсоюза», - подчеркнул Анатолий Домников.
Промежуточные итоги исследования молодежи показывают, что 72% работников первого года уже имеют наставника. У 86% из них первоначальные представления о профессии совпали с реальностью после начала трудовой деятельности, а 77% планируют оставаться в здравоохранении.
Проведенный в рамках акции «Код наследия» отдельный этап «Спасибо, наставник!» выявил примечательную особенность. В целом ряде медорганизаций 80% и более молодых специалистов остаются работать после прохождения периода адаптации под опекой куратора.
Исследования говорят, что система начала действовать и давать свои плоды. Однако нужно продолжать ее развивать.
Завершая выступление, Анатолий Домников подчеркнул: «Профсоюз готов быть не сторонним наблюдателем, а полноценным партнером государства и работодателей. Потому что в конечном счете качественное наставничество — это одновременно вопрос качества медицинской помощи, закрепления кадров и достойных условий труда».
Собравшиеся обсудили пути и способы реализации системы наставничества, первые результаты её внедрения, образовательные программы по этому направлению, а также практический опыт медицинских организаций Хабаровского края.
Анатолий Домников свое выступление начал с констатации зримого результата: «Сегодня мы можем говорить о наставничестве в здравоохранении уже не как о перспективной модели и не как об отдельных хороших практиках. Мы имеем достаточно большой массив данных, чтобы увидеть, как эта система реально работает».
Два исследования Профсоюза, проведенные в первичках медучреждений и среди молодежи, показывают – запуск системы состоялся. Сегодня 58 из 85 участвовавших в мониторинге регионов уже закрепили вопросы наставничества в отраслевых соглашениях, а также назначили выплаты.
«Там, где Профсоюз активно входит в договорное регулирование, появляются уже не общие декларации о наставничестве, а конкретные трудовые гарантии. Причем мы видим огромный запрос на такую работу. Более тысячи первичных организаций прямо сообщили, что им нужна помощь Профсоюза», - подчеркнул Анатолий Домников.
Промежуточные итоги исследования молодежи показывают, что 72% работников первого года уже имеют наставника. У 86% из них первоначальные представления о профессии совпали с реальностью после начала трудовой деятельности, а 77% планируют оставаться в здравоохранении.
Проведенный в рамках акции «Код наследия» отдельный этап «Спасибо, наставник!» выявил примечательную особенность. В целом ряде медорганизаций 80% и более молодых специалистов остаются работать после прохождения периода адаптации под опекой куратора.
Исследования говорят, что система начала действовать и давать свои плоды. Однако нужно продолжать ее развивать.
Завершая выступление, Анатолий Домников подчеркнул: «Профсоюз готов быть не сторонним наблюдателем, а полноценным партнером государства и работодателей. Потому что в конечном счете качественное наставничество — это одновременно вопрос качества медицинской помощи, закрепления кадров и достойных условий труда».
