В Уфе состоялся республиканский форум «Здоровье для каждого», организованный Профсоюзом работников здравоохранения совместно с Министерством здравоохранения Республики Башкортостан. Мероприятие собрало 142 участника — специалистов по охране труда, председателей профсоюзных организаций и главных врачей медицинских учреждений.
Центральным событием форума стало подведение итогов сразу нескольких отраслевых конкурсов: «Лучшая организация здравоохранения по условиям и охране труда», «Лучший уполномоченный по охране труда», а также впервые проведённого конкурса «Лучшие корпоративные программы укрепления здоровья сотрудников».
Как отметила главный врач Республиканского центра общественного здоровья и медицинской профилактики Алиса Мамаева, внедрение корпоративных программ здоровья в регионе ведётся системно уже почти десятилетие:
«Республика Башкортостан традиционно активно участвует в федеральных конкурсах и занимает призовые места. Мы решили выделить именно медицинские организации, поскольку отрасль имеет свою специфику. Медики — это проводники здорового образа жизни, и важно, чтобы они сами имели доступ к эффективным практикам сохранения здоровья».
По её словам, конкурс корпоративных программ был проведён впервые и вызвал высокий интерес: поступило 42 заявки от 38 медицинских организаций. Экспертная комиссия оценивала проекты по ряду критериев, включая системность подхода, эффективность и возможность тиражирования.
В результате были определены победители в пяти номинациях:
— борьба с курением;
— вовлечение сотрудников в здоровый образ жизни;
— повышение физической активности;
— профилактика эмоционального выгорания;
— формирование культуры здорового питания.
Председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин подчеркнул практическую значимость подобных инициатив:
«Для профсоюза это не просто направление работы, а реальный вклад в сохранение здоровья медицинских работников. За счёт грантов и средств первичных профсоюзных организаций в учреждениях создаются комнаты эмоциональной разгрузки, кабинеты здоровья. Проводятся спортивные мероприятия, коллективные выезды, культурные программы. Всё это помогает формировать сплочённые коллективы, снижать уровень профессионального выгорания и поддерживать здоровье медиков».
ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ
Отдельное внимание на форуме было уделено обмену лучшими практиками. Участники представили конкретные примеры внедрения программ: от организации производственной гимнастики до создания условий для здорового питания и психологической поддержки сотрудников.
Председатель профсоюзной организации ГКБ № 8 Линара Кулембитова рассказала, как в учреждении удалось изменить подход к питанию сотрудников — от перекусов и «сухомятки» к полноценному здоровому рациону.
Сначала провели анкетирование: выяснилось, что 58% сотрудников не занимаются спортом, а ещё 38% испытывают профессиональное выгорание. Решили начать с питания. Совместно с партнёрами разработали новое меню: в рационе появились соки, овощи, сбалансированные блюда. Важно было сделать здоровое питание нормой жизни, поэтому дополнительно провели обучающие семинары по правильному питанию и внедрили практики по формированию здоровых пищевых привычек.
Председатель профсоюзной организации ГКБ г. Салават Эльвира Субхангулова представила проект «ПОРА», который получил развитие благодаря участию в республиканском этапе конкурса «Сильные идеи для нового времени». Конкурс, организованный Агентством стратегических инициатив, направлен на выявление и поддержку общественно значимых инициатив. В апреле 2025 года проект профсоюза городской больницы Салавата стал победителем республиканского этапа — всего от системы здравоохранения было отобрано пять проектов.
В проекте ПОРА работа ведётся по четырём ключевым направлениям: повышение физической активности, здоровое питание, сохранение психологического здоровья и профилактические медицинские осмотры. В телеграм канале публикуются рекомендации психологов и диетологов, активно вовлекается коллектив учреждения.
Параллельно внедрены практические меры: у лифтов размещены таблички «Пешком полезнее», что мотивирует сотрудников и студентов чаще пользоваться лестницами; ведётся отслеживание физической активности (10 000 шагов) с помощью смартфонов; проводятся разминки на рабочих местах. Также пересмотрено питание в буфетах больницы.
В отделении медицинской профилактики установлен анализатор обменных процессов и состава тела. В ходе диспансеризации сотрудники ГБ г. Салават могут определить жировую и минеральную массу, что помогает корректировать питание и уровень физической активности. Дополнительно за счёт средств профорганизации больницы предоставляется скидка 50% на посещение бассейна и фитнес-занятий, а на территории больницы оборудованы девять велопарковок.
Организаторы форума «Здоровье для каждого отмечают, что первый форум и конкурс корпоративных программ продемонстрировали высокую эффективность и востребованность. Уже принято решение о продолжении проекта в следующем году с расширением числа участников и направлений.
Таким образом, в республике формируется комплексный подход к охране труда и укреплению здоровья медицинских работников, который объединяет усилия государства, профсоюзов и самих медицинских организаций.
Победители конкурса «Лучшие корпоративные программы оздоровления»
Антитабачные практики
ГКБ №21 г. Уфа им. Сахаутдинова
Главный врач — Радик Надыргулов
Председатель ППО — Светлана Абдрахманова
Вовлечение сотрудников в ЗОЖ
Городская больница г. Салават
Главный врач — Азат Кутуев
Председатель ППО — Эльвира Субханкулова
Физическая активность
Республиканский кардиологический центр
Главный врач — Ирина Николаева
Председатель ППО — Виолетта Рузанова
Профилактика выгорания
Поликлиника №46 г. Уфа
Главный врач — Наталья Кокина
Председатель ППО — Виктория Ганиева
Здоровое питание
Поликлиника №50 г. Уфа
Главный врач — Елена Джикаева
Председатель ППО — Наталья Каленюк
Такие практики реальные решения, которые делают работу медиков комфортнее и помогают сохранять здоровье.
