На форуме в Калининграде заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и начальник отдела социального партнерства нашей организации Ольга Суна обозначили приоритеты в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Их выступления задали тон обсуждению дальнейших шагов по укреплению коллективно-договорной базы и развитию партнёрских отношений в здравоохранении.
Михаил Андрочников акцентировал внимание на необходимости расширения охвата коллективными договорами и повышения их эффективности. По его словам, именно через систему социального партнёрства возможно обеспечить устойчивость кадров, справедливые условия труда и дополнительные социальные гарантии. Профсоюз продолжает работу над тем, чтобы соглашения не только существовали, но и реально действовали в интересах работников.
Ольга Суна подчеркнула важность качественного содержания договоров. Формальные соглашения, дублирующие нормы Трудового кодекса, не решают практических задач. Она призвала использовать профсоюзный «базовый стандарт», проходить экспертизу в правовых структурах Профсоюза и опираться на проверенные решения. Такой подход снижает юридические риски и усиливает позиции работников.
Примером эффективного взаимодействия стало региональное отраслевое соглашение, не так давно подписанное в Калининградской области. В нём отражены актуальные меры поддержки работников, предусмотрены дополнительные гарантии для руководителей учреждений и заданы чёткие ориентиры на ближайшие годы.
Председатель Калининградской областной организации Профсоюза Ирина Сергутко рассказала о том, как строится системная работа в регионе. По её словам, соглашения охватывают все уровни медицинских организаций — от федеральных до муниципальных. Особое внимание в них уделено вопросам оплаты труда, охраны труда, предоставления льгот и компенсаций. Также закреплены нормы по дополнительным отпускам, поддержке молодых специалистов и профактивистов.
Кроме того, областная организация активно участвует в разработке локальных актов, контролирует исполнение обязательств, оказывает юридическую помощь, ведёт обучение, организует отдых и материальную поддержку для членов Профсоюза. Продолжает развиваться и молодёжное направление — как кадровый резерв, так и площадка для инициатив.
Михаил Андрочников акцентировал внимание на необходимости расширения охвата коллективными договорами и повышения их эффективности. По его словам, именно через систему социального партнёрства возможно обеспечить устойчивость кадров, справедливые условия труда и дополнительные социальные гарантии. Профсоюз продолжает работу над тем, чтобы соглашения не только существовали, но и реально действовали в интересах работников.
Ольга Суна подчеркнула важность качественного содержания договоров. Формальные соглашения, дублирующие нормы Трудового кодекса, не решают практических задач. Она призвала использовать профсоюзный «базовый стандарт», проходить экспертизу в правовых структурах Профсоюза и опираться на проверенные решения. Такой подход снижает юридические риски и усиливает позиции работников.
Примером эффективного взаимодействия стало региональное отраслевое соглашение, не так давно подписанное в Калининградской области. В нём отражены актуальные меры поддержки работников, предусмотрены дополнительные гарантии для руководителей учреждений и заданы чёткие ориентиры на ближайшие годы.
Председатель Калининградской областной организации Профсоюза Ирина Сергутко рассказала о том, как строится системная работа в регионе. По её словам, соглашения охватывают все уровни медицинских организаций — от федеральных до муниципальных. Особое внимание в них уделено вопросам оплаты труда, охраны труда, предоставления льгот и компенсаций. Также закреплены нормы по дополнительным отпускам, поддержке молодых специалистов и профактивистов.
Кроме того, областная организация активно участвует в разработке локальных актов, контролирует исполнение обязательств, оказывает юридическую помощь, ведёт обучение, организует отдых и материальную поддержку для членов Профсоюза. Продолжает развиваться и молодёжное направление — как кадровый резерв, так и площадка для инициатив.
