Как сделать так, чтобы молодые специалисты вступали в профсоюз осознанно, а не формально? Этот вопрос стал центральным на IV молодежном слете «Пульс Профсоюза», который провела Приморская краевая организация Профсоюза.
На встречу собрались председатели молодежных советов, профсоюзные активисты и лидеры студенческих профкомов. Участников приветствовал представитель ФНПР в ДФО Максим Саенко. Председатель краевой организации Ирина Лизенко рассказала о возможностях и льготах для молодых специалистов и студентов.
Гостем слета стала Дарья Алексеева из Камчатки — победитель Всероссийского конкурса «Молодой профсоюзный лидер России» 2025 года. Ее история показала, что Профсоюз может стать площадкой для профессионального и личностного роста.
Главной частью программы стал практический интенсив «Не уговаривать, а вовлекать». Участники разбирали реальные ситуации, отрабатывали сценарии общения с новичками и искали способы говорить с молодежью на понятном ей языке.
Психолог и тренер по коммуникациям Лана Машукова помогла участникам освоить инструменты ценностного общения: как понять мотивацию молодого сотрудника, работать с возражениями без давления и показать реальную пользу профсоюза.
Теперь задача участников — применять эти инструменты на практике и превращать новых сотрудников из пассивных наблюдателей в активных участников профсоюзного движения.
На встречу собрались председатели молодежных советов, профсоюзные активисты и лидеры студенческих профкомов. Участников приветствовал представитель ФНПР в ДФО Максим Саенко. Председатель краевой организации Ирина Лизенко рассказала о возможностях и льготах для молодых специалистов и студентов.
Гостем слета стала Дарья Алексеева из Камчатки — победитель Всероссийского конкурса «Молодой профсоюзный лидер России» 2025 года. Ее история показала, что Профсоюз может стать площадкой для профессионального и личностного роста.
Главной частью программы стал практический интенсив «Не уговаривать, а вовлекать». Участники разбирали реальные ситуации, отрабатывали сценарии общения с новичками и искали способы говорить с молодежью на понятном ей языке.
Психолог и тренер по коммуникациям Лана Машукова помогла участникам освоить инструменты ценностного общения: как понять мотивацию молодого сотрудника, работать с возражениями без давления и показать реальную пользу профсоюза.
Теперь задача участников — применять эти инструменты на практике и превращать новых сотрудников из пассивных наблюдателей в активных участников профсоюзного движения.
