И.Л. Сергутко выступила с сообщением «Некоторые особенности формирования оплаты труда в учреждениях здравоохранения Калининградской области», в котором рассказала, что с учетом мнения Профсоюза, с 1 октября 2022 года, работникам учреждений здравоохранения Калининградской области проиндексировали оклады на 6,1%. но к сожалению, без повышения дополнительного финансирования отрасли, реального повышения уровня заработной платы не произошло (снизилась величина надбавки за стаж, выслугу лет). И выполнить плановые показатели «дорожной карты», стало возможным лишь с помощью субсидий и межбюджетных трансфертов.
По мере обсуждения в первичных организациях изменений в оплате труда, были выявлены проблемы, связанные со спецификой некоторых учреждений: повышенная надбавка за работу в ночное время и за стаж, работникам ГССМП, а также выплаты компенсационного характера, участвующим в оказании наркологической помощи. В рамках конструктивного взаимодействия на уровне региона, эти вопросы были решены Профсоюзом путем внесения изменений в приказ МЗ КО, но в дальнейшем, требуется и решение на уровне Минздрава РФ. Особое внимание, лидер Калининградской организации обратила на то, что в последние годы, качестве одной из мер по улучшению положения медработников являются различные доплаты из дополнительных субсидии регионам из федерального бюджета. В результате, в учреждениях ЗО, вынуждены манипулировать единственной гибкой частью зарплаты – стимулирующими выплатами, в том числе для того, чтобы поднять уровень зарплаты немедицинского персонала. В очередной раз, И. Сергутко подняла проблему оплаты труда немедицинского персонала: «…все мы понимаем как необходима единая система оплаты труда во всем здравоохранении, и не только для медицинских работников, (ведь нельзя представить современную работу без инженера, программиста, экономиста, юриста, и простого водителя…), поэтому есть острая необходимость, в ближайшие сроки, сформировать и внедрить в практику единую систему оплаты труда для медицинских работников, а затем доработать и распространить ее на всех работников системы. Возможно, необходимо думать о том, как вынести в бюджете ОМС средства на оплату труда отдельной частью (статьей бюджета).» В заключении, мнение членов Профсоюза нашего региона о том, что здравоохранение в нашей стране, как стратегически важная отрасль, должно быть такой же бюджетной как оборонная отрасль, вызвало одобрение большинства участников совещания. Итогом встречи, было общее мнение, что зарплата медработника должна быть одинаковой в разных регионах, и являться реальной оценкой его социального статуса и объективной основой для решения проблемы дефицита кадров.
