Накануне в атмосфере драйва, диалога и новых идей прошел слет профсоюзных активистов медколледжей Башкортостана. Мероприятие провели студенты Белебеевского медколледжа благодаря грантовой поддержке ЦК Профсоюза.
Десятки обучающихся со всей республики собрались, чтобы с помощью тренингов, мастер-классов и игр на командообразование показать свою сплоченность и дух единства.
Юсуп Дишнаев, победитель конкурса «Молодой профсоюзный лидер здравоохранения», который прошел недавно в Красноярске, выступил спикером слёта. Его участие стало лучшим подтверждением того, что история конкурса продолжается. Победители не останавливаются на сцене финала, а уже сегодня проявляют себя как организаторы и вдохновители новых инициатив.
Заместитель председателя первички обучающихся БашГМУ рассказал о том, как студент и молодой специалист может расти и развиваться в экосистеме Профсоюза. Важно прокачать навыки публичных выступлений и управления проектами, стремиться обмениваться контактами и выстраивать прочные доверительные отношения. Он поделился с участниками принципами эффективности в командной работе, тайм-менеджменте и личностном росте.
«Было видно, как горят глаза у ребят, как они заряжены на идеи и изменения. Уверен, что эти два дня дали им не только мотивацию, но и конкретные инструменты для свершений», — отметил молодой профлидер.
Десятки обучающихся со всей республики собрались, чтобы с помощью тренингов, мастер-классов и игр на командообразование показать свою сплоченность и дух единства.
Юсуп Дишнаев, победитель конкурса «Молодой профсоюзный лидер здравоохранения», который прошел недавно в Красноярске, выступил спикером слёта. Его участие стало лучшим подтверждением того, что история конкурса продолжается. Победители не останавливаются на сцене финала, а уже сегодня проявляют себя как организаторы и вдохновители новых инициатив.
Заместитель председателя первички обучающихся БашГМУ рассказал о том, как студент и молодой специалист может расти и развиваться в экосистеме Профсоюза. Важно прокачать навыки публичных выступлений и управления проектами, стремиться обмениваться контактами и выстраивать прочные доверительные отношения. Он поделился с участниками принципами эффективности в командной работе, тайм-менеджменте и личностном росте.
«Было видно, как горят глаза у ребят, как они заряжены на идеи и изменения. Уверен, что эти два дня дали им не только мотивацию, но и конкретные инструменты для свершений», — отметил молодой профлидер.
