Ключевые представители отрасли и министерств выступили на Пленуме ЦК Профсоюза. Стороны отметили стратегические изменения, которые должны повысить благосостояние медработников по всей стране, а также обозначили существующие проблемы.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев подчеркнул, что сфера здравоохранения фактически становится «пионером» в разработке и внедрении новой системы оплаты труда бюджетников. Цель профсоюзов - сделать вознаграждение работников достойным.
Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда России Марина Маслова сообщила, что в рамках социального партнёрства министерство прорабатывает отраслевые решения, направленные на укрепление прозрачности и справедливости в оплате. По её данным, Минтруд выделяет в общей сложности 141,5 млн рублей на поддержку медицинских работников. Она также подчеркнула важность мониторинга и разъяснительной работы, которые проводит Профсоюз в трудовых коллективах.
Председатель Удмуртской республиканской организации Профсоюза Ольга Попова напомнила о создании в 2021 году специальной рабочей группы по оплате труда. В нее вошли опытные профсоюзные эксперты, благодаря которым удалось обеспечить полную прозрачность при проверке медорганизаций региона.
Руководитель нашего Профсоюза в Якутии Людмила Корнилова начала с разбора того, что же такое пресловутая материальная оценка труда и какие параметры она учитывает. В живом и интересном докладе выступающая подняла ряд актуальных проблем, среди которых зарплата так называемого «прочего персонала», чьи доходы нередко оказываются «на обочине» положительных изменений.
Из Пензенской области прозвучали конкретные цифры. Руководитель организации в этом регионе Галина Попадюк сообщила о 103 проведённых Профсоюзом проверках, в результате которых было сэкономлено около 90 млн рублей. Эти ресурсы позволили обеспечить дополнительные выплаты и компенсации сотрудникам, расширив круг медицинских специальностей, получающих материальную поддержку.
Председатель Кемеровской областной организации Оксана Брагина обозначила, что благодаря настойчивой позиции Профсоюза удалось существенно увеличить оклады: на 65% для врачей и на 40% для среднего и младшего медперсонала. Кроме того, Профсоюз добился пересмотра компенсаций за вредные условия труда, выплаты за стаж и ночные смены.
Лидер Профсоюза в Алтайском крае Ирина Смирнова отметила, что раньше взаимодействие с региональным Минздравом носило однотипный характер. Ситуацию изменили совместные проверки, которые касались прежде всего вопросам оплаты труда. Одновременно наладили обмен информацией. Солидарные действия Профсоюза и министерства пробили брешь в информационном поле, позволив добиться реальных изменений в интересах медработников.
Заместитель председателя Краснодарской краевой организации Профсоюза Лариса Дьяченко рассказала о значительном повышении зарплат в здравоохранении: с 1 января 2024 года оклады врачей выросли в 1,5 раза, у среднего персонала — более чем вдвое. С 1 марта 2024 года дополнительная спецвыплата затронула 40 тыс. медработников, превысив 4 млрд рублей. Однако вопрос низкой оплаты труда вспомогательного персонала, чья зарплата лишь немного превышает МРОТ, по-прежнему остаётся нерешённым.
Заместитель департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава Ольга Тулупова поблагодарила Профсоюз за плодотворное сотрудничество, отметив значение совместной деятельности, в том числе по вопросам оплаты труда медработников.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев подчеркнул, что сфера здравоохранения фактически становится «пионером» в разработке и внедрении новой системы оплаты труда бюджетников. Цель профсоюзов - сделать вознаграждение работников достойным.
Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда России Марина Маслова сообщила, что в рамках социального партнёрства министерство прорабатывает отраслевые решения, направленные на укрепление прозрачности и справедливости в оплате. По её данным, Минтруд выделяет в общей сложности 141,5 млн рублей на поддержку медицинских работников. Она также подчеркнула важность мониторинга и разъяснительной работы, которые проводит Профсоюз в трудовых коллективах.
Председатель Удмуртской республиканской организации Профсоюза Ольга Попова напомнила о создании в 2021 году специальной рабочей группы по оплате труда. В нее вошли опытные профсоюзные эксперты, благодаря которым удалось обеспечить полную прозрачность при проверке медорганизаций региона.
Руководитель нашего Профсоюза в Якутии Людмила Корнилова начала с разбора того, что же такое пресловутая материальная оценка труда и какие параметры она учитывает. В живом и интересном докладе выступающая подняла ряд актуальных проблем, среди которых зарплата так называемого «прочего персонала», чьи доходы нередко оказываются «на обочине» положительных изменений.
Из Пензенской области прозвучали конкретные цифры. Руководитель организации в этом регионе Галина Попадюк сообщила о 103 проведённых Профсоюзом проверках, в результате которых было сэкономлено около 90 млн рублей. Эти ресурсы позволили обеспечить дополнительные выплаты и компенсации сотрудникам, расширив круг медицинских специальностей, получающих материальную поддержку.
Председатель Кемеровской областной организации Оксана Брагина обозначила, что благодаря настойчивой позиции Профсоюза удалось существенно увеличить оклады: на 65% для врачей и на 40% для среднего и младшего медперсонала. Кроме того, Профсоюз добился пересмотра компенсаций за вредные условия труда, выплаты за стаж и ночные смены.
Лидер Профсоюза в Алтайском крае Ирина Смирнова отметила, что раньше взаимодействие с региональным Минздравом носило однотипный характер. Ситуацию изменили совместные проверки, которые касались прежде всего вопросам оплаты труда. Одновременно наладили обмен информацией. Солидарные действия Профсоюза и министерства пробили брешь в информационном поле, позволив добиться реальных изменений в интересах медработников.
Заместитель председателя Краснодарской краевой организации Профсоюза Лариса Дьяченко рассказала о значительном повышении зарплат в здравоохранении: с 1 января 2024 года оклады врачей выросли в 1,5 раза, у среднего персонала — более чем вдвое. С 1 марта 2024 года дополнительная спецвыплата затронула 40 тыс. медработников, превысив 4 млрд рублей. Однако вопрос низкой оплаты труда вспомогательного персонала, чья зарплата лишь немного превышает МРОТ, по-прежнему остаётся нерешённым.
Заместитель департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава Ольга Тулупова поблагодарила Профсоюз за плодотворное сотрудничество, отметив значение совместной деятельности, в том числе по вопросам оплаты труда медработников.
