В Сочи продолжает работу Интеллект-форум «Профсоюзы XXI век. Мотивы и стимулы». В рамках площадки «Сага о форсайтах» заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков предложил подискутировать, какие механизмы мотивации сегодня работают, почему одни форматы теряют актуальность, а другие находят отклик у людей.
На уровне отраслевых профсоюзов в обсуждении приняли участие три спикера — секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, лидер Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров и заместитель председателя Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Юрий Борисов. Каждый выступающий поделился опытом, показав, как в разных профессиональных сообществах выстраивается система мотивации и вовлечения.
Ольга Жанкевич затронула вопрос смены поколений в профсоюзном движении и того, как трансформируются мотивационные подходы.
«Раньше в профсоюзы вступали «за идею». Сегодня — за возможности, за личное развитие, за участие в реальных делах. Люди ждут не лозунгов, а конкретного результата», — подчеркнула она.
Руководитель отметила, что привычные схемы вовлечения перестают действовать на молодёжь, и чтобы профсоюзы оставались современными, необходимо обновлять подходы к коммуникации и создавать пространство, где человек чувствует личную ценность своего участия:
«Многие продолжают работать по старинке. Но старые схемы не мотивируют молодёжь. Сегодня методы должны меняться в режиме реального времени, быть понятными, прозрачными и опираться на конкретные стимулы».
В доказательство Ольга Жанкевич представила результаты масштабного исследования мотивации профсоюзного членства, охватившего 15 тысяч участников. Более 9 тысяч респондентов указали, что главным стимулом быть в Профсоюзе для них является возможность самореализации и личного развития.
Ряды Профсоюза растут уже несколько лет подряд — главным образом за счёт молодёжи, и это прямой результат внедрения современных подходов к мотивации.
В качестве примеров спикер назвала действующие инструменты Профсоюза: грантовые и лидерские программы, образовательные проекты, обучение работе с нейросетями и развитие цифровых платформ. Отдельное внимание - системам внутренней мотивации в Башкирии и Московской области «Профпасс» и «Профстимул», которые позволяют молодым активистам набирать баллы за участие в профсоюзной жизни и обменивать их на реальные бонусы.
Ольга Жанкевич завершила выступление мыслью о том, что главная цель Профсоюза — не просто удерживать членство, а формировать среду, в которой каждый может реализовать себя и чувствовать, что от него действительно что-то зависит.
На уровне отраслевых профсоюзов в обсуждении приняли участие три спикера — секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, лидер Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров и заместитель председателя Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Юрий Борисов. Каждый выступающий поделился опытом, показав, как в разных профессиональных сообществах выстраивается система мотивации и вовлечения.
Ольга Жанкевич затронула вопрос смены поколений в профсоюзном движении и того, как трансформируются мотивационные подходы.
«Раньше в профсоюзы вступали «за идею». Сегодня — за возможности, за личное развитие, за участие в реальных делах. Люди ждут не лозунгов, а конкретного результата», — подчеркнула она.
Руководитель отметила, что привычные схемы вовлечения перестают действовать на молодёжь, и чтобы профсоюзы оставались современными, необходимо обновлять подходы к коммуникации и создавать пространство, где человек чувствует личную ценность своего участия:
«Многие продолжают работать по старинке. Но старые схемы не мотивируют молодёжь. Сегодня методы должны меняться в режиме реального времени, быть понятными, прозрачными и опираться на конкретные стимулы».
В доказательство Ольга Жанкевич представила результаты масштабного исследования мотивации профсоюзного членства, охватившего 15 тысяч участников. Более 9 тысяч респондентов указали, что главным стимулом быть в Профсоюзе для них является возможность самореализации и личного развития.
Ряды Профсоюза растут уже несколько лет подряд — главным образом за счёт молодёжи, и это прямой результат внедрения современных подходов к мотивации.
В качестве примеров спикер назвала действующие инструменты Профсоюза: грантовые и лидерские программы, образовательные проекты, обучение работе с нейросетями и развитие цифровых платформ. Отдельное внимание - системам внутренней мотивации в Башкирии и Московской области «Профпасс» и «Профстимул», которые позволяют молодым активистам набирать баллы за участие в профсоюзной жизни и обменивать их на реальные бонусы.
Ольга Жанкевич завершила выступление мыслью о том, что главная цель Профсоюза — не просто удерживать членство, а формировать среду, в которой каждый может реализовать себя и чувствовать, что от него действительно что-то зависит.
